今天（5月29日）《人民日报》微博有这么一条：

        【逢官必疑何以成为一种思维定势？】近来猜疑干部履历和提拔程序，质疑领导承诺和事件调查结论，逢官必疑，甚至成思维定势。

         这种思维定式来自何方？简单地说，有两个主要的因素：

         一、人的大脑对反常的、负面的信息特别敏感。俗话说，“好事不出门坏事传千里”，就是这种心理现象的反映。比如你每天上街会看到无数人的手，都不会引起你的注意，然而如果一个人六指儿，你马上眼睛一亮，盯住不放，而且永志不忘。其实，从总体上来看，真实的干部履历还是占大多数的。然而，即使真实的履历占95%，有问题的只占5%，人们的关注点则在这一小部分上。

         二、媒体的关注点和报道频率。在第一种心理因素驱使下，媒体更多报道的是负面的信息，因为这样才能吸引人眼球。美国CNN的“爆炸新闻（breaking news）”全部是血腥、灾难类的。对于干部履历来说，媒体着眼的是那5%造假的部分，一发现就曝光。这样给大众一个印象，似乎满世界干部都是履历造假。人们一旦有了这种认识，新看到一个干部履历，第一反应就是不相信，怀疑可能有假。其实，按照统计规律，一个新履历造假的概率只有5%，而95%则很可能是真实的，然而一般人并不这样思维。

         来自概率统计，这是人们重要的认知世界的模式，科学界叫做“贝耶森推理（Bayecian Inference）”。

         媒体上、网络上，每天都有大量干部履历造假、提拔程序违规、领导说话不算数、事件调查走过场等新闻，要不了多久人们就会形成这种思维定势，或者说思维定式。然而，现实生活中积极的、正面的事情还是占绝大多数。

         大众这种定势思维也反映在对各个地域人的特征概括上。比如一个外地人遇到10个X地方的人，如果其中有2个是造假的，剩下的8个是遵纪守法的，他就会得出结论“X地方的人都是骗子”。其实，X地方有几千万人，他才见了10个，而且其中8个还是好人，但是他相信自己的判断是千真万确的。

         大众的思维定势往往导致的是荒唐的谬论，这种谬论就像传染病一样，在社会上迅速传播开来。