自贴出《马云“杯酒识人”害人害己》博文之后，社会反响巨大。有不少人来信给我说，马云方法还是行之有效的。这些人并不知道这种办法到底识出来的是什么人，现在让我帮助大家分析一下。首先，再重温一下马氏识人术的内容：

          马云“杯酒识人”：（一）自己不会喝酒，但好强硬撑，结果三杯未下肚，就开始手舞足蹈，之后又烂醉如泥，丑态百出，这类人能重用；（二）自己很能喝，装着不会喝，想法设法唆使别人喝，不看到别人烂醉倒地不罢休，这类人不会重用；（二）那种会喝酒，依自己的酒量去喝，对别人不劝酒，不唆使，悉听尊便，则可放心重用。

          第一类人是没有自知之明者，任人摆布者，缺乏自尊者，为了取悦领导而自残洋相百出者。在领导看来，这类人听话乖巧，让你如沐春风，常常豪言壮语挂嘴边，然而不见得有什么实际能力，很可能把事情办砸了。

         第二类人是管理人才，具有掌控局面、保护自己、指挥他人的能力，突出表现在他们口才好，劝说能力不一般。这类人适合作公司的中高层主管。

         第三类人多不合群，一般缺乏团队合作精神，喜欢单打独斗，适合在高校当老师，然而不适合公司工作，因为产品研发往往需要分工协作。

         现在咱们看一下，马云“杯酒识人”的效果如何：一、“能重用者”只是乖巧听话的，然而很可能没有能力而把事情办砸；二、“不会被重用者”则是最适合做企业中高层的管理人才；三、“被放心重用者”不适合公司企业工作，应该在学校里呆着。根据这种办法识人用人术，大家去预测这家公司的未来吧！