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《劳动和社会保障法》第1--5章练习题答案

(2010-07-19 09:13:27)
标签:

杂谈

分类: 专业课试卷答案

一、单项选择题

1、B      2、A      3、D      4、A      5、A      6     7、B      8、D      9、D      10、C

11、D     12、    13、D     14、B     15、A     16、D     17、A     18、A     19、D     20、D

21、B     22、C     23、B     24、B     25、C

二、多项选择题

1、ABCDE      2、BE         3、ACDE       4、ABCE       5、ABC        6、CD       7、ABCD 

三、判断说明题

1、╳     2、╳     3、╳     4、╳     5、╳     6、     7、     8、     9、   

四、简答题

1、简述社会保障法律关系的构成。                                         P65

2、简述劳动安全与卫生法的定义和主要内容。                               P217

3、简述劳动合同订立的基本原则和形式。                                   P123

4、劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么                     P139  P132

5、劳动关系有哪些特征?                                                 P49

6、劳动法有哪些特征?                                                   P44

7、简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。                           P131

8、社会保障法有哪些基本原则?                                           P59

五、论述题

1、试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。                 P76

2、试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。         P83

3、论用人单位作为劳动合同当事人的权利义务。                             P133-134

六、案例分析题

1、(1)商场的做法有哪些不合法?为什么?(9分)

四点不合理:试用期应该在合同期内;试用期不能超过六个月;不得怀孕,胁迫;怀孕为由单方解除合同。

(2)本案例在程序上应如何处理?(6分)

请求仲裁庭或法院宣布解除合同的行为无效。

2、(1)A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法?为什么?       不合法。患病仍在医疗期内。

(2)A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立?为什么? 不成立。超过了试用期。

(3)应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同?为什么?      合同无效。存在欺诈。

3(1)厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗?为什么?      不成立, 属于劳动合同的变更。

(2)厂方应该如何处理与赵某的劳动合同?为什么?          

新生产线应该进行培训,培训后不胜任或转岗后不胜任,可以解除合同。

(3)假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同,厂方应否向赵某支付经济补偿金?为什么?

应该。属于经济补偿的范围。

4、(1)谢某是否能够直接向法院起诉?为什么?(5分)     不能,劳动仲裁前置。

(2)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?该劳动合同是否有效?(5分)

条款无效,合同部分有效部分无效。

(3)单位是否能解除同谢某的劳动合同?为什么?(5分) 不能。工伤且丧失部分劳动能力。

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