《劳动和社会保障法》第1--5章练习题答案
(2010-07-19 09:13:27)
标签:
杂谈 |
分类: 专业课试卷答案 |
一、单项选择题
1、B
11、D
21、B
二、多项选择题
1、ABCDE
三、判断说明题
1、╳
四、简答题
1、简述社会保障法律关系的构成。
2、简述劳动安全与卫生法的定义和主要内容。
3、简述劳动合同订立的基本原则和形式。
4、劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么
5、劳动关系有哪些特征?
6、劳动法有哪些特征?
7、简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。
8、社会保障法有哪些基本原则?
五、论述题
1、试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。
2、试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。
3、论用人单位作为劳动合同当事人的权利义务。
六、案例分析题
1、(1)商场的做法有哪些不合法?为什么?(9分)
四点不合理:试用期应该在合同期内;试用期不能超过六个月;不得怀孕,胁迫;怀孕为由单方解除合同。
(2)本案例在程序上应如何处理?(6分)
请求仲裁庭或法院宣布解除合同的行为无效。
2、(1)A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法?为什么?
(2)A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立?为什么?
(3)应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同?为什么?
3、(1)厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗?为什么?
(2)厂方应该如何处理与赵某的劳动合同?为什么?
新生产线应该进行培训,培训后不胜任或转岗后不胜任,可以解除合同。
(3)假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同,厂方应否向赵某支付经济补偿金?为什么?
应该。属于经济补偿的范围。
4、(1)谢某是否能够直接向法院起诉?为什么?(5分)
(2)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?该劳动合同是否有效?(5分)
条款无效,合同部分有效部分无效。
(3)单位是否能解除同谢某的劳动合同?为什么?(5分)