随着管理的进步，现在我们开始要把人事和行政分开了，各负其责。因为，人事管理一贯是企业管理的核心之一，更是我们企业发展最大的瓶颈。可惜，长期一来，我们人事行政合在一起，大家习惯性地主要在忙行政工作，而对人事工作重视不够！

   现在，我们要集中优势兵力打歼灭战，推动人事工作的高度专业化，消除企业发展最大的瓶颈。

   这里，先普及一下，两者的区别何在。下面是百度上的答案：

答案一：

比较严谨的管理会将人事独立于行政管理。
行政部是为支持组织正常生产运作做好后勤工作，主要是对事的管理；

人力资源为组织生产发展提供人才，主要是对人的管理。

答案二：

人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。
行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

答案三：

行政工作比较繁琐包括：公司的办公用品、接待、文件的管理、员工出差、组织会议等
人事就比较专业些，包括：员工的入职离职、培训、考核、薪酬、劳动关系等
这两个职位是相辅相成的

行政工作的范围很广。一个单位的日常管理，包括制定规章制度、规定作息时间、接待外来人员、保障员工的吃饭和出行、收发和起草文件、向各部门分发各种通知、维护办公设施和购买办公用品、水电的使用和管理等等，这些日常工作都属于行政工作的范围。具体到某一个单位的某一个职位，视其管理体制和内部分工的不同，其职责会有所区别。 
人事工作主要是做单位员工的职务任免、考核、培训、档案管理及新员工招聘等相关工作。 
两者的工作性质和工作对象不同，因而很难说哪个工作要求更高。不过，相对而言，行政工作对人的沟通协调能力、文字表达能力要求得高一些，人事工作则专业性更强一些。