加载中…华为-千门布局解读.第22卷-百万年薪-摄心局.25.0729.平.李祯海
(2025-07-29 17:32:40)| 分类： 80羊皮卷积极情感 |
当一家企业的普通员工，
可以达到年薪百万的时候，社会上多数求职者，都会挤破脑袋地想进入。华为企业本身是一个大局，这些求职者，是想主动入局，获得一些好的收益。千门中，有海梦摄心局，俗称画大饼，是企业给员工一个远景的目标，让他们有追求的焦点，利于企业的管理，也有助于企业的长远发展。在咨询中，称之为企业的使命及愿景。
我们常说，P2P及一些金融机构，说是承诺日收益率在1%的投资，很多人都争着把钱投进出，其实是一个道理，但这些局，是影手局，即是投资者想着收益，而布局者，却是想着本金。
华为企业的海梦摄心局，是实的，是可以实实在在，通过努力工作，可以获得的回报。但一些金融机构，这个海梦摄心局，却是虚的，只承诺不兑现。近期爆雷的一些虚拟货币平台，也有这些局的影子。
六部大策-千门72地局-上，第25卷-手段局-摄心局。 海梦，
是大的梦想；摄心，是控制人的心智。企业为了统一思想，大家劲往一处使，往往会进行定期的培训。好的企业，如华为这样的思想控制，是人们愿意主动被同化的。而如马云创业初期提出的口号，让天下没有难做的生意，刚开始的时候，人们都认为他不切实际，但经过十几年的发展，阿里巴巴成功的，说法就变成了，一个有梦想的人才能成功。看是不是海梦摄心局，关键还在是于远景目标，有没有实现的可能。马云在做阿里巴巴的时候，国外已经有亚马逊等相关企业的成功案例。因此，他提出的这个构想，是有实现的基础的。这里要说的，需要多读历史类的相关书籍，因为只有知道足够多的成功案例，在人们进取的时候，才会提出切合实际的远期目标。近一点的，可以参照当下的成功企业家，远一点的，可以看近几十年的经商故事。总之，要布这个局，需要对成功，有大体的认知，不要提出不切实际的目标，而要有前人成功的经验为参照。
百万年薪，用美元来换算一下，其实也才十多万。但对于国内来说，已经是天花板了。华为的营收，这也是些数以万计的百万年薪的人才支撑起来的。企业赚得多，也会分得多，更重要的，是华为一家舍得分钱的企业，就是虚拟股权，也是更强调员工持股，
任正非在整个股权结构中，持股不到2%，多数还是分给有创造价值的员工。 在这一点上， 也是一种管理策略，也是一种明智的选择。
普通企业的画大饼，更多是画的中远期的目标，从目前中国企业的存活率来看，只有不到5%的企业，可以坚持三年以上。因此，企业想要发展，首先要解决的是生存问题，而画大饼，也不是每家企业都具有这样的能力。首先需要创业者，需要有长远眼光的能力，还有描述远景目标的能力，重要的，还要会讲故事，把这个故事讲到员工深信不疑。这一些，归根到企业本身，还是要求创始人，需要有一定的策略水平。
用在品牌策划中，即是企业要会讲好自己的故事。这个海梦摄心局，也不是随便找一个历史故事就行的，而要结合企业自身的文化，历史发展过程，去提练出企业自己的故事。华为中，有人给总结了，说是任正非经常讲的一百个小故事。或是任正非提出的战斗机，芭蕾舞者，或是咖啡的故事。总之，企业发展到一定阶段，需要讲各种各样的故事，作为企业的文化的一部分，
融入到员工的日常进取思维当中。海梦摄心局，不是简单的一个数字，或是一句话，而是一个系统的故事场景。从布局的角度切入，讲好百万年薪的故事，这也是华为企业的成功的营销之一。
成功思考切入点，羊皮卷积极情感第34卷-坚持-进步。
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