华为-千门布局解读.第17卷-留学人员-间谍局.25.0708.乐.李祯海
(2025-07-28 19:18:19)
前段时间， 美国关于留学人员政策调整，也热闹了一阵，关注的焦点，是留学人员的间谍行为。
远一点说，中国国家的几大核心装备的研发成型，也多是留学人员的贡献，最熟悉的，是钱学森，美国说他顶得上一个师。
目前来看，他顶得上一个军区的兵力。 据说，华为每年都会在全世界收罗天才少年，
以高薪的形式聘用，而华为的内部招聘，也更多会在全世界的名校中进行。
跨国企业，多是以此来增强持续的竞争力，但这个招聘过程，往往也随着间谍的行为。一些知名企业的人物跳槽到华为，或是华为的一些核心技术骨干到竞争对手公司去，虽然有竞业协议的限制，但难免会有技术的交流。
我们最熟悉的，是格力与奥克斯的空调之间的竞争， 格力就是以奥克斯窃取格力技术为由，发起的攻击。 这种现象，
在科技公司之间，是普遍的。
六部大策-千门72地局-上，第36卷-手段局-间谍局。 间谍，
更多是说军事战争的概念，孙子兵法为此，单独成了一篇用间。用间有五， 有乡间，内间，反间，死间，生间。
乡间，主要指普通百姓之间的间谍行为；内间，主要组织内部的间谍行为；死间，即是一旦间谍暴露，毫无生还的可能，
这在军事影视剧中，见得最多，
特别是打入敌人内部间谍；生间，能活着回来传递信息的间谍行为；反间，策反间谍，或是利用敌方的间谍为己方传递假消息。
企业的间谍行为，留学人员，更多是属于乡间，是普通的间谍行为，但很难接触到核心的技术。
而到竞争对手的企业去挖墙角，更多是内间，是组织内部的间谍行为，这种间谍获得的信息更为有价值，因而，价码也会更高。
普通小企业，都有间谍行为，何况华为这样的大企业，间谍布局，时刻都在进行着，只是不为人知而己。
美国的文化包容，吸引了全世界顶尖的科技人才， 人才虹吸现象，使得其核心竞争力，创新能力，
一直为各国所称道。 苹果乔布斯， 英伟达的黄仁勋， 他们创建的商业帝国，持续为加强了美国的优势。
美国当下的限制留学人员的各种措施，尤其是针对中国留学人员的限制 ， 核心逻辑，还是为了阻止创新新技术的外流， 也是反间布局的一种。
中国曾出现一段时间的留学渡金热，新东方的发展历程，可与之对应。 而新东方的没落，也是国家为了防止人才流失一个缩影。
企业间的间谍局，也可以称之为人才争夺战，为了避免出现间谍，企业往往会内部培养提拔心腹重臣，这也是破间谍局的一种有效手段。
一个人的价值，和他做出的贡献是相当的，而掌握核心技术的人，贡献往往会更大。
如何掌握核心技术呢？并不是一定要多领先，只要有代差即可，
改革开放之初，能到美国去留学的人，只要借鉴一些皮毛，就能在国内获得巨大的成功。 留学人员去国外，见识的先进的管理理念，
学习了先进的技术，再到国内创业发展， 也更容易成功。 这里从间谍局的角度来看这些留学交流的行为，更容易看清，认知差在进取中的作用。
千门布局，主要也是利用认知差来获得权力与财富。 在这一点上，
我们要有清醒的认知，留学只是获得认知差的一种途径，并不是唯一途径，重要的，还是在于个人的学习与领悟。
成功思考切入点，羊皮卷积极情感第34卷-坚持-进步。
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