加载中…职场攻略-千门布局36卷-第十卷-用人-康熙.24.1103.乐.李祯海
(2024-11-03 22:40:33)| 分类： 80羊皮卷积极情感 |
盛世明主说用人，乱世枭雄说压人整人，大体上，实力强劲的，都以用人为主，而实力较弱，阴谋较多的，都以整人为主。
在职场中，真正拥有实力的人，不是会去压人整人，人家巴不得你上来，给他多做贡献。康熙盛世， 在位六十多年，
想想，用过的人，为他立下汗马功劳的人，不计其数，而现在研究的，多是说汉人，因为旗人，非我族类，康熙用周培公，张廷玉，姚启圣，还有张五哥，雍正用邬思道，李卫等等，这是时代的需要，事实上，康熙用汉人多，但用旗人更多。对康熙来说，旗人才是他的底子，需要有一定的基本盘，才能在职场中站得稳。在职场中，一定要记住这条真理，没有基本盘，什么识人用人，都是空中阁楼，是不可持久的。历代皇帝，在没有基本盘就用了不可控的人，最终的结果，就是发生动乱，元气大伤。
本卷从六部大策的羊皮卷与千门布局的角度，来说康熙的职场进取策略。
第一部，羊皮卷积极情感80卷。第12卷-重生-好选择。识人与用人，是一个选择的过程。千里挑一，万里挑一，现在的高考，以前的科举考试，其实都是一种选人用人的机制。对普通人来说，是一种向上获得更多资源的进取路径，但对于领导来说，是一种选择合适的人来完成事情的方法。如果这些有能力的人，不进入体制内，到了另一个地方再起一摊，对于领导来说，是更大的威胁，会制造更多的对手。所以，有时候，为了减少竞争，也会在一些小企业，初创创业成长时，就收入到集团下。在职场中，真正有能力的人，是不会拘泥于条条框框的，一切以获得资源为目的，条条框框有利，就利用，不利，就自己制定一些规则。
第五部-2，千门八将36局积极计划36卷。第八卷-谋富-暗线穿珠局。
康熙在职场中，也是从一个小毛孩子，成长为一个八面通透的谋略高人的。
在初入职场，想获得领导权时，除鳌拜，逐渐收回大臣的权力，主也用是用的这个局。在鹿鼎记中，还有周星驰的电影中，已经把这个情节进行的演义。明线的暗线的配合，主要目的，还是为了进一步掌握主动权。职场争斗，有一个平衡点，不像战场，早已经撕破脸皮，非要致人于死地。职场的平衡点，即是竞争与合作的平衡点。很多事情是不能拿到明面上来说的。暗线穿珠局，是两种策略的组合，一种是假设自己什么都有，以此来进取，并最终进取到真的什么都有，这是一种整合资源的方法；第二种是暗下一套，明里一套，两种组合，明里是迷惑人的，而暗中，却是真实意图。
第五部-4，六部大策-千门72地局-上， 第15卷-生肖局-伏虎局。
康熙，对于有能力的人，也不是马上就重用的，先要服其心，再用其能。而伏虎局的布局，即是一种很有效的方法。不听话，很傲，先关你个十年八载的，去其锐气，再用其谋略。
在职场上，领导对于一些很有能力的人，也不会表现出一种情感，会恩威并施的。姚启圣，就是一个例子，事实上，即使在小范围，小组织中，当有暖语，是很难降服一个人的，需要有各种手段的组合，才能让人为我所用。
成功思考切入点，羊皮卷积极情感第34卷-坚持-进步。
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