加载中…职场攻略-千门布局36卷-第九卷-用人-朱元璋.24.1102.乐.李祯海
(2024-11-02 17:50:02)| 分类： 80羊皮卷积极情感 |
一个放牛娃，当过和尚，能从最底层杀出，成为开国之君，在用人方面，一定有过人之处。
用人并不是为了好玩，用好人了，可以让国家发展，让军队打胜战，让企业获得更多的利润。而用错人了，可以让国家后退，军队打败战，企业遭遇损失。所以，用人是领导的一门重要的能力，甚至比开拓市场的能力还要重要。历史上，多少能人，因为用错人了，而一事无成，甚至被拉下水。朱元璋的识人用人之道，离不开他的视野，但在那个时代，已经算是顶尖的。第八卷说李世民的用人之道，其实，朱元璋都有，什么不拘一格，用有本事的人，德才兼备，赏罚分明，
恩威并施，但朱元璋的视野和性格，让他多加了一条，就是大杀功臣。
徐达农民出身，他用了，常玉春土匪出身，他也用了，在开疆拓土方面，立了不少功劳，
这是不拘一格。而针对功高震主的将领，他也没有丝毫犹豫，展开了几次大屠杀，这是他不如李世民的地方。本卷从六部大策孙子兵法和千门布局的角度，来说朱元璋的职场策略。
第二部，孙子兵法积极计划136卷。第132卷-用间-预知。领导一般都有一定的预知能力，主要是经验直觉，一般会比常人好一些。预知能力，在六部大策中，有奇门遁甲中的各种预测方法，也有羊皮卷中的自己的预言家。领导能获得成功，因为他深知如何做才能达到一种好的结果，如何做只是手段，而获得好的结果，才是目的。因此，一般都具有布局能力中，一直强调的逆向思维能力。做某一件事情，还没有开始，都大概知道结果，需要什么样的人，资源，条件。在布局思维中，重要的也是预知能力，因为大局中每一个节点都提前知道，因此，对于细节，并不会太在意。朱元璋拥有这样的能力，而身边的刘伯温，李善长，更是这方面的专家，他们善于谋略，因此，在用人方面，往往知道，大概什么样的人，能做出什么样的成绩，心里都是有底的。
第五部-2，千门八将36局积极计划36卷。第九卷-谋权-隔山拜佛局。
朱元璋的成长之路，也是拜过不少山头的，郭子兴直接是义父，小明王即是一个。郭子兴用的是挑公为爹局，小明王用的是宿部星关局，主要目的，还是为了借势。当然，小人物不借势，很难起来。这也是为什么现在社会中的人愿意学千门的原因之一。因为千门讲布局，讲借势，不是正常的一步一个脚印的进取方法。李世民就没有这种说法，因为他本身的势就很高，而朱元璋不一样，从一个放牛娃起家，不借势，则很难实现阶层跨越。
第五部-5，六部大策-千门72地局-下，第18卷-五行水局-蒸鹅局。
这是说朱元璋的用完人后，为了巩固皇权，清除开国功臣的方法。在徐达患疾之后， 赐吃蒸鹅，明面上是皇恩，实际上却是不怀好意。
这在谋略中，有多各说法，有阴计阳恩，36计中笑里藏刀。事实上，职场占的权力争夺，和朝廷中的权力争权，是一样的，道理是相通的。朝廷只是大一点的职场，而企业，只是小一占的职场，就是家庭，也只是一个微缩版的职场。人性是相通的，只有亲疏远近的区别，不要高看人性的优点，也不要低瞧了人性的弱点。
成功思考切入点，羊皮卷积极情感第34卷-坚持-进步。
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