加载中…职场攻略-千门布局36卷-第七卷-用人-诸葛亮.24.1029.乐.李祯海
(2024-10-29 20:11:38)| 分类： 80羊皮卷积极情感 |
职场攻略，分为六个大主题，识人，用人，帮人，防人，
整人，压人，每一个主题下有六位人物，主要也是为了支持大主题的论述。在用人的六卷说，说到诸葛亮，
李世民，朱元璋，康熙，唐僧等，有三位帝王，一位丞相，一位取经人，对应说的，都是职场中如何用人，不责于人，而能择人而任势，善于用人之势，避人之短，而为组织创造更大的价值。
诸葛亮的用人，更多是法家的思想，以严酷的刑法来说约束，也有以谋略服人再用之的，如关羽的义释曹操，就是他导演的一场戏，而挥泪斩马谡，更是一种迫不得已的选择。这里想说的是，善于用人的，都有一套自己的谋略体系，有自己的选人用人的标准，而这些被选上来的人，多是会忠心于他。识人，用人，压人多是从职场领导的角度来说的，而帮人，防人，整人，多是从同事的角度来说的。职场利益纷杂，并不是用一种策略就可以进退自如的。如果把职场也分派系的话，也是各种派系之间的争夺，和国家博弈，商战谋略，使用的策略，逻辑是一样的。本卷用六部大策的孙子兵法和千门布局，来说诸葛亮识人用人的故事。
第二部，孙子兵法积极计划136卷。第62卷-虚实-致人而不致于人。以诸葛亮的谋略水平，是不会轻易受制于他人的，即使是刘备这样的英雄，要请他出山，还是导演一场三顾茅庐之局，以显得自己诚心诚意。
刚开始时，关羽张飞不服，火烧博望坡，让他们见识的新任领导的厉害。后来去东吴当说客，舌战群儒，说得他们无言以对，而对周瑜的斗智斗勇，更是展现出策力水平高下，不在于人多人少，而在于谋略是否得用。纵观诸葛亮在三国演义中的种种故事，运筹帷幄之中，决胜千里之外，掌握了多数事件的主动权，也可以这说，他失去了多数事情的发展，还决定了这些事情的发展方向。这是职场人都向往的一位人物，拥有这样的能力，在职场上，往往都能占据先机，获得更多的资源。
第五部-2，千门八将36局积极计划36卷。第20卷-谋权-太公钓鱼局。职场中，需要招聘人才，而获得人才的方式，并不一定是招聘会上的选择，还有朋友推荐，还有各种猎头公司的主动沟通等等。有时候，领导需要建立自己的山头时，是需要培养自己的核心下属的，即是所谓的心腹，诸葛亮后来相中的姜维，把自己所学的，都传授给他。这也是一种职场攻略，能实现稳固权力的，更多是拥有一般有能力，又忠心的下属，即使上面领导到动自己，也要考量一下自己这一帮人的实力。也许时机成熟，这一帮人也会独立出去，自己支一摊来干。这样的事情，在新创业的企业里，或是目前独角兽里，多有发生。
第五部-4，六部大策-千门72地局-上，第六卷-神仙局-天伦局。诸葛亮的学识，听说有奇门遁甲，还有各种星象学，气象学知识，对于常规带兵打仗的人来说，更多是一种降维打击。而千门局中，说到降维打击的，有天伦局，夏虫局与井蛙局等，有时间上认知的降维，有空间上的认知降维，还有发展代差上的降维。最近看印尼当地的土著人争斗，看到了天伦局的影子。还有各种网红去国外靠土著人赚流量的，也让人对代差发展有了解。这样的网红，其实也是用的天伦局来赚钱的。只是挂羊头，卖狗肉，最后在看热闹的人去的平台上赚钱。天伦局，说的是利用技术领先，或是理念领先，来获得巨大利润的一种布局。
成功思考切入点，羊皮卷积极情感第34卷-坚持-进步。
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