加载中…奇门遁甲应用第63卷-升职过程.24.0331.南.李祯海
(2024-03-31 15:02:54)| 分类： 80羊皮卷积极情感 |
人的职业生涯发展，总是往上的一个过程，特别是在大企业，体制内的工作的人，总是想方设法向上发展，工作能力到了，经验有了，视野开拓了，领导看到了，他升了，多数人都会跟着升职。奇门遁甲提供了一个角度，去看升职过程中各种因素的影响，作用大小，如何利用这些因素，以达到升职的目的，这是奇门遁甲的应用之一。
第二部分，如何利用奇门遁甲，来布局整个升职的过程呢？第一步，确定升职的关键人。一般会直接领导或是最高领导。第二步，确定升职的竞争者，
一般为同事，或是下属。 第三步，确定与升职相关的因素，如业绩， 成就，绩效，工作时限，任职资格，和个人的工作能力等。在奇门遁甲中，
年干，一般代表最高领导，日干代表自己，月干代表同事，时干代表下级，值符代表直接领导。这为取用神时的一些固定的元素。当然，能不能升职，关键还是在于自己的运筹，还有最重要一点，是不是上头有职位空缺了，或是领导是不是想提拔人了。这是一个复杂的系统，表面上看只是一个职位的上升，实际上是一系列综合因素的作用结果。不用奇门遁甲，也有一系列的职场专业书籍，可供参照。羊皮卷与孙子兵法，也有很多策略是为了职场升职用的，这里只说奇门遁甲。
第三部分， 升职过程与奇门55个元素的关系。第一步，还是排盘。
盘排出来后，先找一篇取用神，准备解盘。第二步， 解盘，先过一遍奇门四害，看，看看哪些是有利于自己升职的，哪些是不利的。第三步，
运筹。有利的，坚持去做，不利了，要找到化解之道，目标是为了升职，把不利因素找到解决方案，升职的成功概率就会更高一些。
这里先把最高领导，上级，同事，
下级，还有直接领导等五行生克过遍，生自己都是好的，克自己都是对自己不利的。再过一遍吉门，格局吉的，这是对升职有利的，需要把握，并放大优势。再找开门与马星，这是有利调动的信号，要充分解读。要是自己所在的宫格为伏呤，代表升职缓慢，或是机会不大。这时候就要采用防守策略。
文职的取用神用开门，武职的取用神用杜门，这是有分别的。
第四部分，从六部大策的角度，来看升职过程。第一部，羊皮卷积极情感80卷。第81卷-自尊-天才。天赋越高的人，不一定能获得升职的机会。有的人是纯技术人才，除了技术，对其它一概不通，而升职不仅仅需要技术，还需要有一系列的人事配合，同事支持，还有管理的能力。所以，升职的参照因素，在其它理论中可能不好说，但到了奇门遁甲中，包括竞争对手都能给你列出来，分析他的情况。这是奇门遁甲的优势，至少能给你一个平台，让你了解升职的大体情况，而不是你目前看到的很小的一部分。第二部，孙子兵法积极计划第136卷，第133卷-用间-五间。一般升职较快的，多少都掌握了企业或是单位的较多核心内容，或是和最高领导有私交的。这一点，在古代，在现代，都是如此。
想要升职，隔山拜佛的策略，一定会凑效。
成功思考切入点， 羊皮卷积极情感第34卷-坚持-进步。
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