我最近通过朋友和猎头推荐，面试了十几个专业人士。通过深入交谈，再次深刻体会到，人才若对自我心态和欲望管理不好，会毁掉自己的前途。有才不能为人所用，有才因为浮躁而不能继续精专，结果自费武功。看到这些人这样的心态和处境，真的为他们惋惜。

我面试的这些专业人才，其中有十个人心态有问题。他们每人都有些本事，都受过良好教育，都有五年以上的行业经验，大多数都有大公司经验，都非常聪明，但是因为心态和欲望问题，他们没有在事业生涯中处于不断上升地位。他们选择与我们公司谈，是因为他们希望切换频道，找一个新的职业空间。

有五个人有离职创业的经验，可是因为个人能力问题，都失败了。创业失败，失去所有的积蓄，甚至还有个人负债，对心态影响非常多。面试时候，希望从新雇主身上短时间之内把本钱找回来的心态，显露无疑。从他们身上，你可以看到，他们的需要是：你给我多少钱，我才干多少活；而雇主的心态是，你真的干出多少活，我才给多少钱。活都没有看到，希望得到远高于行业水平的报酬，怎么可能？因为创业失败，对人满腹猜忌的不信任心态也显露无疑。

这样的心态，雇主是不敢雇佣的。

在这个物欲横流的社会，没有对规则的敬畏，没有对契约精神的尊重，“子系中山狼，得知便猖狂”的现象极为普遍。管理者需要把问题消除在萌芽之中，不要一味忍受，否则结果是不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。

对团队成员的欲望和心态的管理，是创业家的每日之课，否则最后受伤的是老板和企业。