对员工的九点要求

    一、从我做起，从现在做起。别想伟大理想，现在年轻人都不缺伟大理想，都想成为一届红星，应打消这个坏想法，把基本功搞扎实。

二、心态要正确。现在应克服浮躁，杜绝个人英雄主义，你的人生价值是在此平台上，通过为别人服务作为交换来实现的。

三、要求大家要有学习精神。多采集信息，对信息的采集、搜集、归纳整理如饥似渴，这都是你学习的来源；做到两个自由：财富自由和精神自由。

四、少犯错，听话、出活。别老琢磨着动歪脑筋。大建议不鼓励，小建议，多奖励。有句名言：人类一思考，上帝就发笑。出活，把活做出来，心态不对事就做不好，把它当作自己的事情做，一定会有方案，一切行动听指挥。有些人听话听不进去，很严重，严重到很顽固的地步，眼里有干不完的活就是不干。这个在刚毕业的大学生里面表现的很突出，他自己在和自己做思想斗争：这个做了有什么好处？能不能展示自己？是不是自己喜欢干的事？这种是个人英雄主义，自我表现。现在大家最缺少的就是谦卑，是心态问题、态度问题，这个必须要接受专业的训练，一定记住听话、出活、精明、厚道。

五、要求要培养较强的逻辑思维能力和数字能力，每个人都要将这两个能力锻炼成技能。

六、坚决反对叛徒，信息安全是高压线，反对任何人搞拉山头，搞帮派。

七、公司资源、客户资源化成个人的资源是坚决反对的，我们是一个团体。联友的工作逻辑里面说了，谁阻挡了团体利益集体就开除他、检举他。

八、眼睛要雪亮。对于危害公司利益、危害大家平台发展的，要检举和揭发，我们的定位是支野战军，野战军讲湍流理论，也有军规。

九、制度和文化政策坚持严明，坚持奖罚分明。如果犯了善良的错误可以宽恕，但是涉及到品德问题，如有些不道德辞职，连工作交接这种基本规矩都不遵守，对于这种人我们决不姑息。现在这个社会太混乱，谁损害了我们的利益定会以牙还牙。我们是严肃纪律，惩前毖后，树立规矩，最好消灭人际关系斗争。请大家团结一致，要拥护公司的荣誉，不要走歪门邪道。只有奖惩分明的队伍才是有战斗力的队伍，不要怀疑，不要犹豫，坚信我们的方向是正确的，观点是正确的，下定决心一致前进。