Michael Jordan在前一段时间里，被一些媒体批评，在NBA劳资谈判里，一直没有扮演积极的角色。果然，在日前一出手，就把劳资谈判达成结论的愿望，倒退了一百步。现在许多人认为，如果今年NBA劳资协议无果，Jordan的强硬立场，将迫使劳方摊牌。

这有点尴尬，因为许多球员心中的神，就是Jordan。不但使劳资谈判产生重大变量，这一整季整个停摆都有可能，也使得Jordan的「神格」地位降低，甚至变成一个人人眼中「换位子就换了脑袋」的滑头商人。

原先劳资双方最大的争议，是到收入分成的部份。目前已经谈到「51-49」的球员分成阶段，也就是球员收入51%，球队分49%。这已经是从五五分成谈到现在，双方还在角力的部份，而Jordan居然说出「我只想给球员37%」的话。而因为小市场球队老板还有很多「鹰派」，坚决资方的底线，因此现在David Stern现在也等于向球员工会发出最后通牒：如果不接受51-49的分成方案，那就要回到47-53的方案。也就是劳方分47%，资方占53%。这等于是要挟、更是劳资谈判的一大倒退！

对此，球员工会当然不会接受。不接受只有两个结果：一是解散球员工会，另辟战场再战。另一个可能就是整季停摆，虽然我还没这么悲观，但是再这么下去，就会真的没得玩了。

当然，Jordan的立场问题，很多人批评他「昨是而今非」。其实很简单，就是换了位置，想法也不同了。以前当球员可以一年赚两三千万，现在当老板，光是在山猫队，一年就要亏七百万。他会转换立场，一点都不奇怪，所以我觉得这就是「此一时，彼一时也」。而Stern站在资方的角度也没有错，他的身份就等于是NBA三十个老板所聘请的总经理，他从资方的立场着眼是没有问题的。

也不用怪球员工会为何立场如此坚定强硬，劳资谈判一签下去，就是七年不动。现在可能部份球员只想开赛，而去骂工会代表为何谈不下来。但如果真签了，也许未来几年又会懊悔当初为什么没有坚持。

在我看来，劳资谈判没有对错问题，也没有是非问题，只有利益问题。旁人看可能会觉得很生气，但对当事人而言，这就是他们必须要考虑的。别以为1%、2%的争论没有意义，那可能就是几十个员工、甚至上百个员工的生计问题。老板退让了，他可能就需要解雇很多人来填这个洞，也意味着很多家庭都要受此影响。这各有各的算盘，只能寻求最大公约数妥协。

以我之见，我个人会认为球员该是要到反思的时候。与其去争论这些价钱，不如重新劝导自己的消费观与重新审视自己的理财。有超过七成的球员在退休五年内宣告破产，这是事实，也说明了如果球员消费观跟理财不慎的话，给你再多的钱也没用！为什么一般球迷对球员拿取如此高的薪资已经有声音了，如今要是为了再争1%、2%的收入分成而停摆，球迷才不会管你们是怎么谈的，而会直接归罪于球员。而且很值得注意的是，根据yahoo体育的问卷调查，超过六成的球迷认为球员应该要接受资方的提案。这已经说明了，民意不站在球员这边，而且早就对球员一些负面消息跟豪奢作风，已经产生了「贪得无厌」的印象了。