北京的小老板最小气，又死要面子

本文并非来自商业调查，而是结合我在北京长年生活，与众多朋友们，话说各自的老板，总结而成。

由于天时地利的原因，北京成了生产老板最多的地方之一，特别是在城市核心地带的商业区，几乎一幢楼就有几十上百个。其略微边远一点的地方也是层层叠叠，数不胜数。很多商住两用的公寓楼里也住满了办公的用户。包括很多纯公寓住宅楼，也有很多小老板看中，紧密穿梭于其中。

这些老板一般以低门槛进入的文化、传媒、服务、公关广告行业为主，成本低，收效快。当然大批老板们的加入，使得老板这一阶层素质良莠不齐，也使得老板这个词本身含有了多方面的特别是很多贬义的色彩。这些小老板们典型特点是：自身并没多少钱投入，好一点的发了工资就剩不下多少了，大都紧锣密鼓地等待着收益才能继续开工。还有的老板已经部分甚至全额拖欠了很久员工工资。而他们雇佣的这些员工工资大多在本市最低水平线上下浮动。

这些老板们虽然舍不得投入，或者是其本身就没多少钱折腾，但是大多数架子很足，调子很高，排场十足，很多人也往往具备一些文化气质。可是真了解了他的公司，看他公司员工领工资时那样子，你真难以想象，他就是这家公司的老板。直接反胃。或者你但看他们那人模人样的外表，也绝难以想象出他们在公司的种种窘态来。

他们喜欢在智联、英才等招聘网站上连续招聘员工。网页上许诺的待遇很高，实际上根本不是那么一回事。面试的时候，还喜欢反复两三回，自己营造很牛的气氛。他们也往往注册了自己的公司网站，但是细细一看，才发现是根本没什么人看的死网站。可是这还是一些明标价码货真价实的老板，还是在英才、智联这些知名求职网站正式录名的公司。其他的黑公司就更没法细说了。

这些公司，人数很少。一般十几个就算多了。很多里面的老员工都是最近才给勉强上的保险。很多至今还没有。就算是保险，也是按照北京市最低标准执行的。好几个朋友在多家杂志编辑部工作，就曾一直抱怨公司没给上保险。也有好几家视频工作室的朋友，抱怨工资，一直是2000元左右。如果是市场部，直接带来利益，公司还会有一些提成。这样加到账面上就会多一些。但是每到发工资的时候，几乎所有的小公司，大伙总是捏了一把汗，因为老板随时可能借故后延。

工资不高，还是其次。这些老板脾气还格外大。特喜欢训导人，很多人动不动雷霆大发，还老是找各种机会对员工灌输种种观念。但是除去各种啰嗦话，其核心就是要雇员一而再再而三为其免费干活，还要对其的训导感恩戴德。经常性的巧借各种缘故要员工加班加点，免费工作已经成了公司办公的鲜明特点。

当然，这些老板们也有突发慈善性的一面，并不知道什么时候，也许当员工们一番辛辛苦苦之后，老板们如果兴致来了，就会在各种场合，特别是鼓动大会上描绘各种美好的明天，许下许多恬美的诺言，哄得整个公司属下气氛一阵一阵起伏。然后过了几天，风平浪静，什么都依旧。

当然，稍微大一点的公司，老板还会有找一个很能干的行政兼人事，但是这个职业在老板意志一统天下的公司，往往已经严重变态了。就像被洛阳李浩囚禁的性奴一样，在地下室里还争风吃醋，大打出手，以讨取其欢心一样，这个职业也已经被老板们各种独特细致甚至自相矛盾的要求严重扭曲了。这些人，可能有所不一样，但核心将必然是以时时刻刻算计员工为其本职工作。

老板们，一直抱着无本万利的期盼，经常在法律的边沿游走。一次次努力把投入越少越好，收益越大越好变成本公司的现实。喜欢短频快，喜欢暴富，喜欢免费用工，特别是对在校生实习用工，格外受老板们欢迎。很多女老板，说话的时候盛气凌人，但是真正一提到支出就峰转直下。很多时候让人哑然失笑，格外富有戏剧性的效果。

资源、人脉、关系是他们最喜欢谈论的话资；我养活了多少多少员工，也是他们常挂在嘴边的口头禅；他们把自己或者别人从前的一些成功案例稍加改变，成为其了有意无意炫耀的资本。实际上，如果注意看，你会发现其实他们大部分已经走入歧途，或者公司已经岌岌可危甚至穷途末路。当然就算那些真正有希望的正在崛起的公司，早期员工的境况也好不到哪里去，但是大家还是感觉不一样的，自己的员工是体验的出来的。

老板的理念和幸运再加上员工的努力会造就一家成功的公司，但是最小气又死要面子的老板们却很难最终修成正果，大多数是因为他们本身并没有弄清楚企业兴衰的真正原因，没有本钱或者本事迎难而上去开拓进取，建立站得住脚的真正的特色，因而只是一味在用工和节省上面大做文章。

很多时候，还真是为很多老板们感慨莫名。北京这地方，做什么不好，其实不一定非得做老板。做老板做成这样，已经是很无语了。但是这样想着，很多新的老板又在源源不断地加入进去了。