在白岩松看来，最好的单位应该为员工开三份工资，一份工资是养家糊口的人民币；一份工资是情感，有尊重在里面；还有一份，是精神支柱，因为事业是有信仰的。
工作的最直接目的是赚钱生活，所以物质奖励，绝对是职场人愿意为公司付出的重要原因。
事业与工作，两者近似而绝不相同。当你愿意把一份工作当成事业去从事的时候，物质奖励的重要性就相对下降，想要获得肯定与认可的心理需求上升，而这个时候，“尊重”这份工资就显得尤为重要。
给予员工一定的荣誉与足够的尊重，也是公司支付给员工的情感工资的一种。美国佐治亚州synovus公司推崇的就是一种鼓舞性的公司文化。该公司投资一亿美元，在小路的路砖上刻上员工的名字。让每一位员工都有一种归属感与认同感。同时，每个月会有25名员工有机会和总裁共进午餐，可以直接邮寄给总裁5封信，为公司提供一些积极的反馈意见。在synovus公司的一系列措施中，所有的员工都可以感受到一种叫做“尊重”的东西。
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