Emst&young公司主席菲力普·拉斯卡维，是一位真正把企业当做“家”的企业管理者。他的座右铭是“人、人、人、”。他对继任人有三个忠告：关注人、关注顾客、千万不要忘记家庭的重要性。作为资深职业经理人，他有两条心得，一是”在成功面前不要沾沾自喜，在问题面前不要垂头丧气，努力保持健康、平衡的心境“；二是”人们都需要领导“。而对于生活，他强调”享受当前工作的乐趣，如果不能，找一些乐子“。

       73岁的京·克弛那，是Unit集团的创始人之一，他的座右铭是”享受生活，那是生命的真谛和唯一的目的“。他对继任者的要求很明确，一是把债务维持在较低水平；二是保持现金流入；三是坚持聘请出色人才；四是跟上科技潮流；五是为股东赚钱。他的管理心得是”聘请比自己出色的人才，才能比自己显得更像样“。虽然因年龄关系不得不退休，但在他看来，退休是一种提升，而不是收缩。

       邮政署署长威廉·亨德森的座右铭只有3个字：”负责任“。他与克弛纳一样，十分重视比自己出色的人才，也像拉斯卡维一样，关注家庭和工作的乐趣，”除了赚钱，你应该有其他活动“。但他更注意企业的定位和个人在企业中的角色。

       辉瑞公司的前任CEO和主席威廉·斯蒂尔，把”运气“视做成功的因素之一。他的座右铭是”专注，并倾听周围的嗓音“。他告诫所有打工者：”许多人在当前的工作岗位上不能完全发挥自己的能力，却想通过承揽更多的工作来实现雄心。事实上，如果连手头的工作也做不好，就不适合再增加任务。但如果你已经胜任愉快，不妨举手说：’我要更多的工作。‘”