高管减持套现、业绩下滑……正在成为创业板挥之不去的噩梦。但是，作为一名股票交易者，或是一名投资人，不能被利空所打倒。别忘记了在巨大危机后面蕴藏着的是巨大的机会， 危机危机，先有危再有机。

    9月14日，朗科公告称，公司创始人邓国顺“因个人原因”正式辞去董事长兼总经理职务。这是创业板上市公司中第一例董事长辞职。如此高规格地辞职自然将市场眼光全数吸引至创业板，但与上市之初“28星宿”被看好的结局截然相反的是，此次，创业板成为众矢之敌。

    其实，高管的辞职潮早已有之，只是朗科科技离职的是董事。从2009年10月23日创业板开板之后的3个月开始至今，持股高管辞职人数有28名，涉及28家公司。其中包括，董事、副总裁、副总经理15名，监事、财务总监10名，董秘3名。截至9月14日收盘价计算，28名高管总持股市值达到16亿元。

    对于创业板高管离职外界给予的唯一反应是套现。深交所规定，上市公司高管每年减持公司股份数量不能超过自身持有数量的25%；在高管申报离任6个月后的12个月内，减持公司股份数量不得超过自身持有该股份总量的50%；12个月期满后，将全部解锁。也就是说，作为创业板上市公司的高管，如果想要卖出所持股票的话，其所在的公司必须上市满1年，才可以卖出，而且每年不能超过25%；如果辞职的话，半年后就可以卖掉50%，一年半以后可全部卖出。

    套现丑闻让创业板陷入危机。不过，除此之外，机构大肆唱衰的理由是业绩增长乏力。业绩增速较低一方面是经济仍只是在复苏途中，小公司船小好掉头但也有船小抗风险能力差的反方向的缺点，另一方面不排除某些公司为了单纯谋求上市圈钱而制造假的财务报表的可能性。两方面的综合作用带来的是业绩增速乏力。

    但是不能单单以朗科科技一家经营陷入窘境而想当然地对创业板采取全盘否定的残暴与无脑的退市结论。投资者可以去看两个财务指标：主营业务收入和毛利率。主营业务收入大幅提升的代表公司存在薄利多销以利润换取市场的经营战略，影响短期利润但却利于长期发展；毛利率就刚好相反，代表公司牺牲市场换取高额利润，这是经济困难时期明哲保身的上上策，但能在经济不太好的道上保持高毛利率本身也反应出公司产品在市场上有较强竞争优势。这两方面的公司在整个创业板来讲的话不是没有，是有不少，甚至存在两者兼而有之的现象。至于是哪家公司，这里不方便说，大家可以通过F10去翻一下，一目了然。

    最后，回到创业板公司作为股票这一本质结论上来谈谈公司机会问题。业绩增长是可以炒作的，但是别忘了，高送转更加是市场经久不衰的经典炒作题材。年底将至，对于袖珍的创业板而言，每股资本公积金及每股未分配利润高达几十元的全在创业板，对于股本只有刚过亿甚至几千万的创业板来讲，高送转应该将成为不可逆转的趋势，在市场机会缺失及创业板不为人所关注之时，也许一次轰轰烈烈让人看了傻眼的机会正在慢慢向我们逼近。最后，提醒大家记住：当别人贪婪时我们要恐慌，当别人恐慌时我们要贪婪。