《管理学》第05章在线测试
(2018-04-27 08:08:01)
| 《管理学》第05章在线测试 |
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答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
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| 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） |
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1、1.促使人产生某种行为的最根本原因是（ ） |
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2、2．“自我实现需求”概念是由以下管理学家提出的（ ） |
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3、3.双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为( ) |
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4、4.提出公平理论的管理学家是（ ） |
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5、5.根据大卫•麦克利兰的三种需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个(
) |
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| 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） |
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1、1.影响激励的因素有（ ) |
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2、2.马斯洛层次需要理论的主要内容包括( ) |
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3、3.下列属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的有（ ） |
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4、4.运用强化理论时,可采用（ ）方法。 |
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5、5．激励的一般方法有（ ） |
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| 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） |
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1、1.动机是一切行为的最初原动力。( ) |
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2、2.赫茨伯格是第一次从理论上系统地阐述了人的需要与行为之间的关系，并提出了人们需要的动态演变规律。（
） |
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3、3.期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。（
） |
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4、4.波特—劳勒激励模式实际上更为完善、更全面的激励模式。（ ） |
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5、5.思想政治工作是一切经济工作的生命线。 ( ） |
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