富士康集团港股号码：2038，接二连三的坠楼自杀事件，令人关注到内地劳工的工作情绪问题。

为安抚员工及洗脱负面形象，

富士康昨日宣布，提升员工整体薪酬约30%。

以一个于深圳工厂内任职的普通员工为例，

月薪将由当地最低工资水平900元人民币，调升至1,200元左右。

有很多时事评论均认为，加薪后的员工薪酬仍然是偏低的，厂方更加未有解决劳工的待遇问题。

不过，从公司角度而言，富士康今次的慷慨加人工举动，可能会为来年业绩表现加上很大的压力。

根据富士康2009年业绩报告，集团去年营业额约493亿，盈利2.63亿，纯利率不足1%。

而撇除董事酬金、退休福利计划供款等开支，基本的员工薪酬开支就已达到28.89亿了。

薪酬调整后，粗略估算员工成本将增至约37.56亿，此8.67亿的员工成本增幅，随时令集团由盈转亏！

富士康大幅加人工，周遭厂商为挽留员工，恐怕都要使出银弹策略，

加薪潮一旦掀起，出口企业的盈利都肯定被拖累。

就算盈利能力较佳、规模较大的厂商如裕元港股号码：551，都会受到重创，

中小型厂商营运开支压力可能更严重。

此外，国内的出口企业已经要面对人民币升值所导致的营运成本上升问题，

如今又要应付劳工要求提升的压力，可谓雪上加霜了。

而随着内地劳工福利广受关注，向来以廉价劳工见称的中国，

其世界工厂的地位，也可能要拱手相让予其他东南亚地区。