加载中…
个人资料
  • 博客等级:
  • 博客积分:
  • 博客访问:
  • 关注人气:
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
正文 字体大小:

干货分享-足球战术训练18艺 (7~12艺)

(2016-09-30 10:17:30)
标签:

足球之路

足球教学

足球训练

http://i1.go2yd.com/image.php?url=0DrQhBsKOF(7~12艺)" TITLE="干货分享-足球战术训练18艺 (7~12艺)" />

七艺:团队配合 

http://i1.go2yd.com/image.php?url=0DrQhBNrHj(7~12艺)" TITLE="干货分享-足球战术训练18艺 (7~12艺)" />固定中心四对三

  • 训练目标:小范围内的团队配合

  • 训练说明:在正方形训练区域内进行四对三练习。在训练区域中间用标志锥组成一个小正方形,人数较多的一方一名队员站在小正方形中间,其他队员不得进入这一区域。小正方形内的队员接队友传球后立即传给另一名队员。

  • 常见错误:传球不准确、球速过慢。

  • 人数要求:7 名队员

  • 训练时长:4×2 分钟 

八艺战术体系

http://i1.go2yd.com/image.php?url=0DrQhB3sfg(7~12艺)" TITLE="干货分享-足球战术训练18艺 (7~12艺)" />采用不同战术体系的比赛

  • 训练目标:战术纪律

  • 训练说明:六对六或更多人的自由比赛,教练提前决定所要采用的战术体系。

  • 常见错误:队员失去位置。

  • 人数要求:2 组队员

  • 训练时长:3×10 分钟

九艺:压迫

http://i1.go2yd.com/image.php?url=0DrQhB8Vvc(7~12艺)" TITLE="干货分享-足球战术训练18艺 (7~12艺)" />进攻区施压

  • 训练目标:进攻队员的防守压迫

  • 训练说明:有守门员的六对六自由比赛。在标出的进攻区域,提早发动对持球队员的进攻,上前逼抢持球队员以迫使其回传、带球或犯错。

  • 常见错误:上前逼抢过晚、上抢过猛、与进攻队员距离过远、中场和防守区域的队友没有相应跟上。

  • 人数要求:12 名队员

  • 训练时长:3×6 分钟

十艺:向前推进

http://i1.go2yd.com/image.php?url=0DrQhBeVhV(7~12艺)" TITLE="干货分享-足球战术训练18艺 (7~12艺)" />高空球向前推进

  • 训练目标:传高空球、跑动线路、根据情况将位置前提

  • 训练说明:四名队员站在训练区域中间的正方形区域内,两侧各站一名队员。中间区域的队员需要向距离较远的一侧传球,球传出后迅速、一致地前压。两侧区域的队员接球后直接将球传给中间区域的另一名队员,传球队员顶替侧边区域的队员。

  • 常见错误:传球和跑动时机把握不准。

  • 人数要求:6 名队员

  • 训练时长:3×4 分钟

十一艺:横传前进

http://i1.go2yd.com/image.php?url=0DrQhBh5M7(7~12艺)" TITLE="干货分享-足球战术训练18艺 (7~12艺)" />边线和底线外均有传球队员的五对五

  • 训练目标:配合、射门、横向和纵向的层次

  • 训练说明:五对五比赛,底线和边线外均站有双方队员,这些队员可以沿边线/ 底线自由移动,与训练区域内队员配合时必须一脚出球。这意味着控球一方拥有多四名队员的优势。

  • 常见错误:向两侧传球过多或过少、传球线路太短或缺乏意义、队员排布缺乏层次、射门准备不足。

  • 人数要求:16 名队员

  • 训练时长:3×8 分钟

十二艺:横向传球

http://i1.go2yd.com/image.php?url=0DrQhBOOSS(7~12艺)" TITLE="干货分享-足球战术训练18艺 (7~12艺)" />传球队员位于场地一侧的五对五

  • 训练目标:配合、射门、横向的层次

  • 训练说明:五对五比赛,两队各有一名队员站在场地边线外,这两名队员可以沿边线移动,与训练区域内队员配合时必须一脚出球。

  • 常见错误:向两侧传球过多或过少、传球线路太短或缺乏意义、队员在横向和纵向排布缺乏层次、未能利用人数优势。

  • 人数要求:12 名队员

  • 训练时长:3×6 分钟

未完待续

今天更新到十二艺,后续还有更多精彩内容,请您继续关注!

内容来源:《德国足球训练全书》。

作者:弗兰克·托梅斯。

北京科学技术出版社授权(足球之路)刊载。

0

阅读 收藏 喜欢 打印举报/Report
  

新浪BLOG意见反馈留言板 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑

新浪公司 版权所有