http://i6.hexunimg.cn/2012-09-07/145595130.jpg　　

　　作者：张洪泉

　　因“在高层次人才引进过程中层层设限，导致高校和科研院所人才引进困难重重”，甘肃省人力资源和社会保障厅近日被甘肃省委、省政府发文通报批评。（中国青年网11月18日）

　　“放管服”变“管卡压”，半年没引进一名高层次人才，甘肃人社厅的作风与中央要求背道而驰，影响到地方的发展，耽误了社会进程，被处置是理所应当。反观各地方政府职能部门，和甘肃人社厅有类似现象，渎职、弄权、推诿、不作为，让本来能一次办好、非常容易的事情，长时间无法办结，让群众有苦难言、苦不堪言。

　　“放管服”作为一个全国性提振民心、增进政府凝聚力的政策，得不到贯彻，不能仅仅说是甘肃离国务院远，即便是东部地区，很多职能部门和一些人不习惯，甚至是不愿意去落实。尤其是一些长期在实权部门干的官员，一时不习惯“放管服”，不喜欢放权，不习惯放权，一提放权如同要了他的命，一见放权如见杀父仇人。但是，政策在优化，社会在进步，作为一个官员就必须要适应这个变化，墨守成规，继续吃拿卡要就要出问题。

　　之所以不落实“放管服”，是因为那些不落实的人认为不作为一般不会出现被处理的状况，对自己没有任何灾害。但甘肃人社厅任性放权被问责，给那些习惯任性用权的人敲响了警钟，法无授权不可为，法定职责必须为，如若不为必追责。其实，在当前的监管环境下，只要事实确凿，只要有人追问，被追责只是个时间问题。

　　说“甘肃人社厅任性用权被问责”是对干部不作为、乱用权处罚的一个样本，是因为这个事件在全国不作为、乱作为官员整治过程中的一个标志性事件，给乱用权、不作为等行为释放了一个信号：下一个惩办对象或许就是你；不想出事，那就抓紧办，立刻办吧。