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　　这并非个例，今年以来，北京、上海、广州等大城市多家医院先后出现儿科停诊情况。随着二胎政策的来临，“儿科医生荒”这个问题已经到了迫在眉睫的程度。

　　内科医生本身的工作也不轻松，补儿科的墙决不能拆了内科的墙，所以这个措施即使能够克服法律和技术上的障碍，也绝不可能成为长久之计。

　　降分录取、重开儿科专业似乎是开源之举。然而，由于儿科医生的现状令人极不满意，即使采取这些措施，也不见得有多少考生愿意“屈就”（这个引号必须打，因为儿科医生本应是高尚的职业）。

　　日前，浙江大学医学院与浙大儿院联合设立了一个“临床医学(儿科方向)”的小班，又称“卓越儿科班”，给予专家带教、出国交流等优厚条件。

　　据钱江晚报报道，学生在参加“卓越儿科班”面试时，通常被问的第一个问题是“家里有兄弟姐妹吗？浙大儿院呼吸科主任陈志敏对媒体表示，根据过去的招生经验，有兄弟姐妹的学生，最后留下来干儿科的可能性会大一些。看到这里，笔者不由想起了影视剧里敢死队员上阵前的悲壮场面。

　　“儿科医生荒”的原因，许多有识之士都曾指出过，主要是劳动强度大、风险高、待遇低、地位低。

　　经济学之父亚当·斯密在《国富论》里曾写道：我们把生命托付给医生，把财产甚至名誉托付给律师。像这样重大的信任安然委托于这些人，而不会随便托付给平庸或地位卑微之辈，因而他们的报酬应该与这种信任所需要的社会地位相符。加上他们之前所必须付出的长期教育与巨大费用，必然进一步提高他们的劳动价格。

　　待遇低是一方面，得不到尊重也许是对医生伤害最严重的，尤其是对儿科医生。少数患者家属不顾医学科学的局限性，对医务人员提出蛮横无理的要求。在这些极小部分人的眼中，医务人员是招之即来、挥之即去的奴仆，在他们身上，旧时代的等级观念不但没有消除，反而得到了扭曲的加强。

　　希望全社会都能冷静地反思一下，这些年，我们对医生做错了什么。只有这样，才能留住医生，才能吸引更多的优秀人才来当医生，“医生荒”、“儿科荒”才能不再重现！

编辑：香港财富俱乐部（微信公号：hkfortuneclub）

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