上班的真正意义（8月12日）

关键词：职场  职场袋鼠  职场鹅卵石

不管是情愿还是无奈，逃避还是向往，都需要自食其力甚至承担必要责任。上班意味着你被从学校与家里赶出来，要去的地方，要进入的状态。上班虽然是几乎每个成年人的常态。但遗憾的是，真正在探讨上班的真正意义的文字，却是极少。

不管是新毕业的学生，还是面临工作调整期、处于失业与再就业之间的人，当看到别人都奔向各自的工作岗位，而自己却只能形单影只地呆在家里的时候，总是会有落寞、焦虑与恐慌，因为不管你在哪里，别人都能有收入，而你没有收入，不管在哪里都是在闲逛，浪费青春。家人朋友，每个人看你都觉得闹心。

换句话说，只要你有收入，每天躺在床上睡觉，都没人责怪你，你没有收入，即使你做的是最伟大的事情，都会遭遇严苛的批判，相反，那些在办公室消磨时光，同时没有任何负罪感的人，心安理得的根本原因，也就是有收入。正所谓结果好，一切都好。

假如单纯关注自身收入的问题，难免会因为没看到上班的真正意义，而让自己陷入职业倦怠，在浑浑噩噩中浪费青春，让自己的人生在消耗中变得单调乏味。这是那些鄙视在体制内劳碌的人，做出研判的逻辑支撑。

其实即使努力工作，都有可能感觉生活的单调乏味，因为在常规的人看来，工作仅仅是离开家、学校或者是消费场所，换个地方呆着，但实际上绝大部分时候是在做无用功。而且在企业也总是会有让人失望的地方。

团队的效率总是会让人感觉郁闷，比如人与人之间的理解偏差、能力高下、协作意愿、意识强弱，朝令夕改、节奏拖沓，相比于单打独斗的个人英雄主义，就如旅游、会议等集体活动，总是会有彼此等待的时间，而且那样的时间总是难以控制。但面对这种无用功，以一己之力是难以改变的。

职场中的人，时刻需要沿袭既定的企业文化与管理制度，削足适履一般地把自己不适合的地方磨平，换个工作等于是换个地方继续打磨，最终结论是企业制度没有优劣之分，只有适应与不适应。在工作场合，每个人的脚各有不同，但鞋子却是相同的。

人与人之间背景资源、角色视角、思维方式、职责压力等等，都是天然地存在差异的。

当代社会给人创造了可以随时任意更换工作的机会，貌似满足了人的个性化发展需求，但实际上却让人在职场道路上，需要随时调整方向，甚至急刹车。这固然会让人保持清醒的意识，但同时也会让人不断调整自己的状态，导致硬件磨损与精力消耗。

虽然每个人都需要削足适履，但似乎并不能有任何改变。所以从效率上，经常跳槽的“职场袋鼠”，虽然薪资会越来越高，但在别的方面却是要付出惨痛的代价的。或者棱角磨平，让自己变成“职场鹅卵石”，并意志消沉甚至全然失去自我。所以职场忠诚度，也是对雇员职场价值的保障，因为避免了切换所带来的损失。

其实在办公室的闲聊、调侃与争论，也并非一无是处。试想，如果上班时间不发表言论，不交流心得、不进行争论，避免一切正面交锋，在同一间办公室内共事的意义何在呢？

就如在会议室里，没有任何人发表不同意见，而仅仅是信息动向以及制度性传达，那么考虑到信息理解与接收的折扣、与每个人的关联度天然不同，以及真正落实中所遇到的现实阻力等方面因素，即使开会，其实际效能，都会大打折扣。

有效率的会议，被认为只提炼干货，结果导向，立足于解决问题，而不去深究现象的描述与分析，我们看到的仅仅是所呈现的，没有呈现的被沉淀甚至被隐藏下来，其实对问题的实际解决并没有实际的帮助。

会议是提需求、摆难点并最终得到指导性的结论的场合，客观情况需要以畅所欲言为基础，而并非限制人的表达时间。

上班会让自己的闲散时光变得有价值，即使那价值的剩余部分通常都会被榨取，但依然会让自己由于漫无目的而感受到的焦虑与恐慌心理得到缓解。

即使是没有收入压力的女生，都需要通过上班这种状态，给自己贴上生活之外的标签，因为工作不单纯是赚取生活费的方式，而且是形成人脉圈子，让自己与时俱进的动力。至少可以拥有相对独立的生存空间、人格、与财务支配的话语权。

上班的真正意义，并不是找一个冬暖夏凉，可以免费上网打电话，在聊天的同时有人给发工资的地方，而是人与家庭生活形成切换的方式，甚至在某种程度上，是人的自身价值的最重要的呈现方式。

真正的上班，是每个人充分展示自身形象、观点、资源与魅力的舞台，而不是营造去除一切个性展示的军事化管理氛围。也只有让员工喜爱上班、留恋上班的感觉，才能形成团队的向心力，提高效率，这样的组织才是有意义的。

贾春宝

2015年8月12日星期三

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