最近读了Davis写的《金融改变一个国家》（原名Managed by the Markets: How Finance Re-shiaped America）。这是作者酝酿了12年的一本书，内容丰富，眼光深邃。只是翻译得不太好，有些晦涩，或许这是原作的风格？我不知道。特写篇读后感记录本书主要内容和我的感想。

　　美国企业和金融业的发展，大致经历了以下几个阶段。

　　一、自由竞争阶段。1880年以前，百舸争流，这就不说了。

　　二、垄断阶段。自1880到一战时代。代表：洛克菲勒（石油）、卡耐基（钢铁和铁路）、杜邦（化工）和摩根（银行）。为何会垄断？

　　首先，是因为这些企业家的经营管理非常好，利润很高。比如洛克菲勒始终在赚钱。这样在萧条时期，他们有充足的现金去收购其他企业，导致强者越强。其次，当然是一些阴暗的内部协议。大凡垄断者都会签一些排挤中小竞争者的内部协议，洛克菲勒、卡耐基、杜邦都这么干过。

　　这一阶段的银行虽然也在集中，但金融业的力量还没有强到可以压垮制造业的地步。大型制造业本身就现金雄厚，比如洛克菲勒的财富并不在摩根之下。

　　这一阶段发展到顶峰，就是美国人对垄断提出越来越强的质疑。最终结束的标志是：

　　1、标准石油公司拆成了七个。2、摩根去世，美联储建立，金融界再也没有摩根式的人物；3、大规模生产方式的到来。

　　三、大规模生产方式阶段，从1910年代到1960年代。起源于福特对汽车生产的革命性创新，代表企业是福特和通用汽车。福特的另一个创新是给员工高工资，企业规模之大已经变成了一个社会。比如福特的红河生产厂，周围的医院、学校、生活娱乐设施应有尽有，形成了以工厂为中心的文化。通用也是这样。通用的另一个贡献是创立企业的事业部制：此时的通用已经极为庞大，通用把汽车按照档次，分成五大类，每类是一个事业部，其实每个事业部都比一般的企业大得多。

　　金融业也迅猛发展。参与股市投资的平民越来越多，导致企业的股权越来越分散。在摩根和洛克菲勒时代，企业家及其家族控制着企业，但到了通用汽车和IBM雄起的二三十年代，随着股权越来越分散，以及企业越来越复杂，职业经理人的重要性就越来越突出，工资也越来越高。

　　比如IBM的托马斯·沃森，30年代的年薪36.5万美元，为美国第一高薪。但此时的高管还是比较理智的，还是沃森，他认为他自己不应该占有IBM超过5%的股票，利益应该由员工和大众分享。沃森给IBM员工的工资也是很高的。后来他的儿子小沃森认为，企业中工资最高的人（一般是总经理或董事长），最多是工资最低的人的10倍。

　　金融业开始广泛参股企业，老一代巨头及其子女的影响力在逐步减弱。

　　四、企业瘦身、金融业迅猛发展阶段，从70年代到现在。起源于60年代日本的崛起和70年代的石油危机。日本制造业对美国的冲击越来越大，加上技术发展速度越来越快，生产力越来越高，上百万人的大企业停止增长，并开始瘦身。代表当然是美国三大汽车公司。过去那种以企业为家的日子已经一去不复返了，企业也不可能为员工考虑太多。

　　到了2008年金融危机时期，能为员工提供终身保险的企业越来越少。通用汽车甚至给退休金设置上限，以减少难以承受的退休开支。这给社会的文化带来深远影响。制造业越来越小，而沃尔玛越来越大。但沃尔玛的员工平均工作时间是三年，流动性大。

　　金融业不断创新，把更多人、更多资金吸引进来，所以力量越来越强。但在金融市场上，一赚二平七亏的本质没变，所以贫富差距越来越大。金融业的工资越来越高。

　　职业经理人，工资也越来越高。部分原因是金融业的力量，他们需要优秀的经理人把企业搞好，以增加股票的价值。所以给优秀的经理人年薪几百万甚至上亿，和他们的股权价值相比不算什么。这当然导致贫富差距越来越大。企业为了盈利，为了股东利益，就把工厂设置在成本更低的地方（比如中国）。导致美国失业越来越严重。优秀企业（比如苹果和谷歌）的市值虽然很高，但它能容纳的员工数量根本无法和过去的通用、福特上百万人的规模相比。

　　金融业对企业的控制越来越强，变成社会的核心行业。经理人也越来越以股东权益（而不是社会、社区和员工）为核心。经营企业、上市或被收购从而套现，也成了创业者们的主要选择。

　　公司脱离具体的地域，越来越全球化、流动化、虚拟化。这也是股东和经理层越来越只考虑自身利益（而不是社区和社会利益）的原因。每个人，都越来越没有安全感。

　　什么东西都可以做成金融产品，整个社会越来越金融化。

　　所以在这个社会，个人对财富的管理，其重要性已经不亚于职业。

　　政府也日益公司化，并受到金融力量越来越大的影响。（这个很重要，但我不展开了）

　　在这个社会，我们该怎么办？