作为一家国际化的IT企业，万兴科技从创立之初就以海外为主要市场，外籍员工在员工中一直占有一定的比例。近年来随着公司业务的进一步扩张，外籍员工的数量也在进一步增多。他们在中国的生活情况怎么样？他们在万兴工作的感受如何？日前，我们组织了对外籍员工的访谈活动，以便更好的了解他们的状况，帮助他们融入万兴。

好年轻的团队

“万兴的工作氛围非常活跃，与大家相处，感觉比较轻松。”Melissa是受访的几位外籍员工中的唯一一位女生。作为一名华裔新加坡人，Melissa对中国还是有一定的了解。骨子里的华裔基因，也让她在学习普通话的时候得心应手。她是在2013年4月份入职万兴的，那时还一点都不会讲普通话。但不过半年多时间，Melissa已经能说一口相当流利的普通话了，再加上她东方人的外表，如果不是特意告知，恐怕没人会知道她是位外籍员工。

Melissa目前在海外营销中心从事编辑类工作。“进公司后最大的感受就是万兴的员工都非常年轻，很多人甚至是直接从学校里面招聘来的。”Melissa自己也是个80后的小女生，在这样一个团队里面，自然很容易就与大家打成一片。她表示，年轻人有激情、有干劲，乐于奉献，与他们一起工作，很快乐。

谈及自己的业余爱好，Melissa告诉我们，她很喜欢旅游，但是……中国人是在太多啦！一到节假日，到处人山人海，所以……很多时候只能放弃旅游啦。但她还是会在日常的生活中找寻那份快乐，享受属于“自己的时间”。

贴心的关怀

没采访他之前，就知道Perrin的大名了。这是个精力异常充沛的小伙子，公司的各种活动，像足球啊，篮球啊，都少不了他的身影。这是一个崇尚“说走就走”的法国人，以前从未来过中国，两个月前在网上获得了万兴的offer之后，立刻决定飞来中国。这份勇气恐怕很少人能企及。

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                               WSFC活动

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                     参加万兴公益金万里行活动

   “我没想到中国的企业居然还有午睡时间！”谈及到万兴后的最大感受，Perrin表示，在国外的企业里面，基本上都没有午睡时间。“不过我到目前还是没有调整过来，中午更多的时候还是在休闲区呆着。”这也难怪，人家十几二十年养成的习惯不是这2个多月就能改变的。不过Perrin认为，中国公司的午睡制度对于员工来说确实是一种很好的关怀。尤其是当我告诉他，其实很多中国公司也没有午睡的时候，他更加表示出对万兴的认可。

Perrin告诉我们，为了帮助外籍员工解决生活和工作上的各种问题，海外营销中心设置了专人负责与他们的沟通和协调。这让他们最大限度的减少了在中国工作的不适应感。Perrin表示，公司为员工细致入微的考虑，作为万兴的员工来说，也要积极去适应，“我一直以来都是以主动的态度去适应中国、适应万兴。”

  最后，Perrin提了一点小小的要求：“公司的外籍员工越来越多，但因为语言等种种差异，还是未能像中国员工一样很好的融入。希望公司能有英文版的员工之家，以便让我们参与公司各种话题的讨论。”

有人情味的公司

Danie是位来自葡萄牙的帅气的小伙子，来中国有两年了，但之前是在天津的一家纯美国式管理的杂志社工作。实际上真正接触中国企业、感受中国的文化，还是到万兴之后。

   “万兴是一家比较典型的中国企业。”谈及来万兴后的感受，Danie觉得中国企业的一个很大的特点就是家的氛围比较浓厚。同事之间的关系非常友善，平时在工作中遇到什么问题都会热心的帮助解决。万兴内部的关系不像西方的企业一样是纯粹的冷冰冰的同事关系和雇佣关系，而是处处洋溢着温情。员工的关怀比较多，尽管还不能很清晰的理解万兴所倡导的企业文化，但却能明显感受到万兴人的激情、热情和积极向上乐于奉献的精神。“中国公司，很有人情味！”

就工作本身而言，Danie认为，中西方文化还是有不少差异的。“中国人执行力比较强，接到任务就会立即行动，但也比较少提出自己的看法；西方企业的员工习惯于表达出自己的想法，认为不对的一定会比较直接地提出自己的意见，但也在一定程度上影响了效率。”Danie觉得，这种差异各有优劣，自己会在这种差异中寻找平衡点。

    Danie是一个比较重视生活质量的男生。他在龙华租了一套较为豪华的住所，尽管离公司比较远，“但是相对于路程而言，我更加看重能以更低的价格住上更舒适的房子。”平时他喜欢读书、听音乐，是个比较标准的宅男。

   2013年12月25日圣诞节当天，万兴所有的外籍员工都收获了一份惊喜，由公司高管亲自给大家送去了圣诞大礼包。对此，大家纷纷表示，没有想到在异域他乡，也能感受到如在自己家乡一般的圣诞氛围，“我认为选择来中国是很正确的，对在万兴这样一家有人情味的公司里面工作很有信心。”

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