前言：2月2日，在深圳五星级酒店百合酒店，万兴软件举行了盛大的年会晚宴，在以“感恩•成长”为主题的晚宴上，万兴人开怀畅饮，回顾2009，展望2010。在09年，万兴软件的员工数量不断增长，吸纳了大批优秀的大学生人才，并为许多2010年的应届毕业生提供实习的机会，体现了一家国际化企业在关注大学生就业上的社会责任感。晚宴上，人力资源部与2010年的实习生代表就短短几天的实习生活中的感悟进行了沟通和交流，为实习生们答疑解惑，同样也给在职场上奋斗多年的我们很多启发和感慨。

过去，现在和未来—有感于2010实习生代表
                                                                                      

                                                                           人力资源部供稿

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2月2日，我们与2010实习生代表就短短几天的实习生活进行了沟通和交流。这次交流，让我这个离开校园好久好久的人，想起了遥远的“青葱时光”，也强烈的到体会作为一名老员工，肩上所承担的巨大责任感。

交流的过程是坦诚的，氛围也是轻松的，在实习生们青春的脸庞上，闪烁着对职场的向往和渴望。在与实习生们的交谈上，让我的思绪也不由得回到了我的“菜鸟时代”，在我们每一个万兴人初入万兴之时，想必都经历着与他们同样的疑虑和担忧。让我们听听几位实习生代表的感悟吧。

1、我们是否能够达到万兴的要求？
1）上学和工作完全不一样。上学的时候我们都是九三生活，早晨九点起，下午三点起。很轻松，上课一个小时都会休息个十分钟。在公司时间上很紧凑，总想休息。等到下班，同事们都还在岗位上加班加点，忙得有滋有味，让人汗颜。
2）有时候会觉得特别特别累，还没适应从学校到工作环境的转变，好想睡一会，但大家都在很盲目紧张的工作，就算再困，也不好意思趴了。（万兴软件有强制午睡制度，规定了每位员工必须在中午进行午睡，以保证下午有良好的精神进行工作）
3）上学的时候，在休息之余，我们总是会八卦下娱乐新闻，结果在公司里，同事连春哥都不知道，更多的时候是讨论一些程序代码等业务上的问题。
4）产品人员要写很多文档，但理科生想来就是重理轻文，很头大，尤其咱们公司还是国际型的出口企业，还好导师（公司会为新入职员工配置导师，以帮助新员工迅速融入公司环境）没有要求用英文。
总结：在任何一个公司，新人入职场都要学会适应公司的环境，除了技术要过硬，还要不断充实各方面的知识，积极的与同事沟通和协调，毕竟，公司是一个集体。

2、我们能否适应深圳的快节奏？
1）深圳是劳动的城市，武汉和成都是休闲的城市。我们在学校里都是慢悠悠的，不慌不忙的生活和学习，到了深圳才知道，吃饭快，洗脸快，公车快，走路快，工作节奏快，人才的更新淘汰也快。
2）深圳的红绿灯特别奇怪。绿灯特别短，红灯特别长。刚来的时候不知道，总是走了一半就红灯了，后来观察周围的人，就发现，大家一变绿灯，都是小步跑，才知道为啥我们过马路总是走着走着就是红灯了——我们都走的太慢了。
3）我们作为实习生代表，已经在公司试用了一段时间，比起还在学校的同学们，已经比他们先一步，我们也比他们快一步，赢在了起跑线上。
总结：深圳节奏很快，但是跟上了节奏，进步会很快。实习生们表示都喜欢这样的快节奏，因为年轻人就需要激情和活力，在人生最灿烂的阶段，发挥最大的能量，为未来打下一个坚实的基础。

3、我们的导师
1）有一次，他给了我一个试用的软件，我拿起来就去试用，用的很顺，还小有成就感，结果导师就跟我说，作为一个开发人员，试用软件，不是这样的。开发人员拿到一个软件，会通过目录文档看看这个软件有几个模块，有什么功能……
2）我以为自己需要掌握一些很炫的软件技术，结果导师推荐了两本书：《Windows核心编程》、《C++模型》。在学校我基本很少看基础的东西。但是导师说，扎实的基础远胜于浮夸的好高骛远，充实了基础，学好了基础，在难题面前才能更得心应手，迎刃而解。
3）导师的工作非常繁忙，只能利用开会的间隙抽出时间跟我讲解产品流程，答复我们的一些疑问，但是导师总是先我之前询问我的困惑，在工作上，导师的帮助和关心让我更快的融入了工作的节奏中。
总结：在每一个初入职场的菜鸟看来，工作都是繁杂而无序，一个优秀的领路人往往让菜鸟们更快更好的迎接新生活。但话说回来，师傅领进门，修行还是靠个人啊。

我们都曾是学生，都曾在步入社会时体会到焦虑和不安，也都曾在初期遇到了挫折，或者也会感觉坚持不下去。我们也都因为导师、同事影响到现在的职业习惯。他们的现在，是我们大多人的过去。我们的现在，又将是实习生们的将来。对于实习生们来说，他们步入社会的第一步，就在我们这里，我们是不是要扪心自问，现在有没有资格成为一个榜样，能传递正面和积极的信息，给他们的未来一点信心和勇气吗？我们要不要通过我们的良好的职业习惯，我们的关爱，给他们展现一个明亮的未来呢？

记得我在参加转正答辩的时候，部门总经理问我，你觉得培训最重要的是什么？我说，培训最重要的是完成知识的传递。其实，人力资源部门传递的何止是只有知识？我们向每一个新来的同事，传递的是公司的关爱、热情和帮助，用自身的每一个动作，每一句话，帮助他们树立良好的职业习惯和积极的职业心态。在我们看来，所有的万兴人，都通过自己的一言一行，为即将走出校门的大学生们，传递着热情、激情和温暖，欢迎每一位加入万兴大家庭的新成员，感受万兴脉搏的跳动，一步一个脚印的与我们同行，从菜鸟华丽转身为真正的职场精英。