“各打五十大板”给社会传递出什么信号？

朱少华

成都医大医院一名女护士疑因拒绝领导饭局遭解聘，引发社会热议。最新消息，医院方面于14日发布通报，认为当事者詹主任言行不当，对员工、医院及社会造成了不良影响，已停止其一切职务。而另据媒体报道，涉事医护人员小莉的解聘流程，符合医院正常规定。（据15日新京报、南方日报）

这一条热度仅次于疫情的新闻事件可能就这样“各打五十大板”中尘埃落定了。事情的经过非常简单，据此前媒体报道，医院实习小护士眼看实习期快要结束了，这时却接到领导詹主任发来的手机短信，要求其下班以后“吃饭”。如此两次邀请都被女护士拒绝了。而在实习期结束其被解聘了。在办理解聘离职当天，这位詹主任发信息给她：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”这一条短信也让人们有理由相信，女护士的解聘肯定与拒绝吃饭有很大的关系。

从医院的事后处理情况来看，也基本认定詹主任这种做法也是存在着一定问题的，不然也不会认为其“对员工、医院及社会造成了不良影响”。并“停止其一切职务”。按说事情处理到这一步也就可以算完结了。但是，这里停止了詹主任的一切职务。那边也不能绕过挑起网络事端的女护士。既然詹主任已经将女护士解聘，木已成舟，那就“尊重”詹主任的决定，解聘女护士，这不仅在一定程度上惩罚了女护士，也算是对詹主任的一种安慰吧。

不过，这一纸看起来很公正官方回应推敲起来却矛盾重重。首先就是詹主任的这种行为正当不正当？如果真如后来有人所说的，吃饭也是一种工作，是单位的一种聚餐。那为什么还要认定其“对员工、医院及社会造成了不良影响”。甚至“停止了詹主任的一切职务”？如果医院认为其有错误，是给医院和社会“造成不良影响”了。那就应该“拨乱反正”，给女护士“平反昭雪”。可现实却是对“涉事医护人员小莉的解聘流程，符合医院正常规定。”既然是符合规定，说明詹主任的做法是完全正确，并值得肯定。人家明明“做对了”事情，现在却被停职了。这不是明摆着制造“冤假错案”吗？

这大概就是“领导的艺术”吧。“领导的形象”是要坚决维护的，不管詹主任邀请女护士吃饭是处于何种目的？但作为普通的女护士都应该百分之百的服从，甚至是“做事学习可以慢”，但是“一定要领会领导并听从领导的指示去做”。这句话虽然是詹主任对女护士的“临别赠言”，但大概也是这家医院领导们对下属的一种“宣言”吧。“各打五十大板”给社会传递出什么信号？那就是工作干的好不好无所谓，有没有成绩不重要，但一定要把领导伺候好。换句话说，即便是把领导赶下台，你也好不了。也可以说，有了这种“宣言”，对女护士的解聘，人们想不怀疑解聘与决绝饭局有关，恐怕都不成。

女护士拒绝领导饭局遭解聘？院方：涉事主任已停职，护士解聘合规_詹主任  https://www.sohu.com/a/388043312_391294?spm=smpc.news-home.top-news3.5.1586915567053Y7y2o8i&_f=index_chan08news_9