老板可以凭“吃相” 专家不能靠吃饭

朱少华

观音桥有一家资产管理公司的老板，他每次招聘新员工，都要在员工入职之前请大家一起吃个饭，这是他雷打不动的习惯。为啥？他说，要看看吃相。这周一，老板孙先生就按照他的习惯请这四个人吃了个饭，负责招聘员工的李先生也发了条朋友圈调侃：“老板又要看吃相了。”（据3月2日都市热报）

单位招聘员工老板要做最后的定夺，这本身正常的一件事情，但这位老板的“定夺手段”却让人有点啼笑皆非。知识学历放一边，工作经验也无所谓。就看聘用对象的“吃相”。为此，这位老板甚至还总结出了一些“门道”：坐在领导身边的人愿意表达、表现自己的，有可能是个马屁王。吃饭不吧唧嘴的可能他是一位非常自律的人。在饭局上从来不转一下桌子上的转盘，这种人对生活缺乏热情。敬酒词说得天花乱坠的人是说一套做一套......

不能不说这位老板这些“门道”也有一定的道理。但是人的“吃相”如何说到底只是一种生活习惯，而且这种习惯可以养成，更可以后天学习和培养，甚至还可以临时效仿和表演，总之，这并不是一种一成不变或刚性的习性。如果应聘者获悉了这位老板的喜好和“门道”，在饭桌上处处表现的无可挑剔，可谁能保证这样的员工在今后的工作中，就能称职和优秀？因此，用“吃相”断定一个人是马屁精还是非常自律，充其量只是一个小聪明，或一点茶余饭后的谈资而已。

但是，以“吃相”识人不仅是这位老板多年聘用员工的一贯做法，甚至有些专家也在一边力挺。过去说，革命不是请客吃饭。现在专家却认为，毕竟越来越多的生意都是在饭桌上谈成的，既然相亲要吃饭、谈生意要吃饭，那么招聘吃一顿饭也是很有道理嘛。从吃相识人，可以说是见微知著。真是专家一席话，胜读白年书。看来今后求职找工作，不要在提供什么大学文凭，工作经验什么了。练好一副完美的“吃相”也就万事大吉了？

因为老板的喜好，最近经常爆出一些奇葩的聘人手段，如看星座，看属相，看一个人的卫生习惯。这些本不值得大惊小怪。一些民营小企业属老板个人，其愿意聘用什么人完全是人家的自由。但是现在的“吃相识人”上升到“专家作证”了，这就不能儿戏了。常言说，长得丑不是你的错，但出来吓人就不对了。专家推崇“吃相识人”，弄不好会一害老板，二害求职者，三害社会的。

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