旺季提薪招人 莫忘淡季保薪留人

朱少华

记者昨日从斗门区人力资源部门获悉，年底将至，不少斗门企业的订单有所增加，国庆长假过后，不少斗门企业都在通过提高福利待遇招收普工。 近日，记者在斗门人才市场现场招聘会上看到，伟创力、海欧卫浴等几十家大大小小的企业在此摆设了招聘摊位，有不少求职者前来咨询了解，招聘会供需两旺，不少企业给普工开出3500元的月薪吸引求职者。（据10月21日珠江晚报）

每到年底之前，企业都会步入产销旺季，这已经成为我们市场的一个惯例了。而每到这个时候，企业用工就会吃紧，过罢年之后企业招工更是一人难求，更是许多年的一贯制了。企业生产销售有淡旺季之分这也是市场的一种定律，社会可以理解。但现在似乎也形成了这样一种习惯，淡季产销松弛，人员富裕，企业首先想到的就是裁人，就是降低薪水。不管过去员工对企业多大，也不管企业将来需要不需要，一律翻脸无情，说裁员，员工一夜之间就要卷铺盖卷，说降薪，工资条子马上就能兑现。

很多长期在外打工的农民工兄弟都说，在外打工总是没有安全感，一就是怕企业的淡旺季，二是怕有些企业出现危机。其实，不管是企业的淡旺季还是面临危机，都有许多解决的办法，有的办法实行起来而且非常有效，但是现在许多企业一出现困难，都不约而同的把解决问题的方法聚焦在裁员和降薪上，原因就是用这种方法最简单省事，也“立竿见影”。岂不知，这种办法也对员工的热情打击最大，心伤害最深。一些员工甚至心寒的认为老板们都是“白眼狼，怎么喂，都喂不熟”。

这些话谁然有些偏激，但从这里也能看到许多打工者的真实心态。新一代打工者和他们的父兄一辈有很大的不同，他们不仅希望打工赚钱，更希望通过自己的聪明才智改善自己的前途和命运，于是，当工作落实到企业，也都希望能够得到企业的赏识，并把他们当成自己人一样看待。但是风平浪静的时候是这样，许多员工们加班加点毫无怨言，都把企业当家一样。可一旦出现了产销淡季或面临危机，本该是企业与员工同舟共济的时候，企业却一把把员工推下船去，如此这般，让员工岂能不心寒。

因此，现在淡季企业想到提薪招人，甚至高薪挖人，拿出许多优惠条件希望得到更多的外来工青睐，这本是无可非议的。但是这时候提薪、高薪，切不要忘记了在淡季的时候保薪留人。对此，国际知名霍尼韦尔的CEO就曾经公开表示：危机来袭 我不裁员。至于原因，这位老总说得更加明白，因为裁员带来的破坏性；会让员工在至少一年的时间里感到震慑；企业虽然节省的成本，但误判了形势，不懂得再糟糕的衰退期也比人们所预期的要短。而他们采取的办法就是选择压缩投资来增加利润，公司并没有增加任何新产品储备。以此来保证企业的不裁员不降薪。

实际上不少珠海企业也早就意识到了这一点，这几年从节后招工难的形式逐渐趋于平稳，许多企业在招工时大打温情牌就能可看出，我们的很多企业正在趋于成熟，肩负起了一种社会责任。企业只有把员工视为亲人，不管遇到什么情况都不抛弃不放弃，员工也才能把企业自己真正的家，而这要比那种提着现金高薪，临时抱佛脚，有用得多，更有效得多。

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