朱少华

是不是有了研究生的“身份”就能成为就业市场上的“香饽饽”？有了高学历就能拿到高薪酬？目前在珠海市人才市场上研究生就业率不如本科生，高起点的研究生面临着低薪酬的现实。目前，珠海人才市场就业情况呈现“倒三角”态势，技校生、大专生就业率最高，而研究生就业率垫底。（据 1月6日珠海特区报）

这似乎有点出人意料。在我们社会上的传统观念中，“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”。孩子读书学历越高不仅收入会越高，因为“奇货可居”。就业工作也该是“骏马任骑”的。这也是绝大多数家庭教育孩子要好好读书，上大学，乃至考研读博的重要理由。而现在摆在人们面前的现实情况可要让人大跌眼镜了。人才就业市场竟然出现了“倒三角”的势态，也就是学历越高，就业越难，薪水越低。相反，学历越低，薪水越高更越好就业。这到底是怎么了？难道又会出现造原子弹的不如买茶叶蛋的吗？

要解开企业招聘员工呈现出来的这个谜团，不仅要从企业的切身利益来看，更应该客观的分析一下现在高学历人才实际情况。现在企事业单位招聘员工往往都会把学历放在首位。但这种放在首位并不是说招聘单位确实需要他们的知识和才学，而是把他们的学历当成招聘员工的基本素质了。有了这种素质不仅能够胜任现代化生产设备和管理的需要，更有利于人才的再培养。但是企业在关注于就业人才学历的同时，更注重于这些人才的勤奋工作和吃苦耐劳精神，而这一点在现在的高学历人才中恰恰出现了“倒三角形”。

具体的来说，也就是学历越高，实际的劳动能力和吃苦耐劳精神就越差。原因很简单，现在家庭培养孩子基本上都是这样一个模式，那就是成绩就是一切，孩子只要成绩好就可以不需要做一切。反之，成绩不好不仅要做家务，打工，所有的谋生手段都要学会。这也就行成了成绩越好，学历越高，越缺少实际劳动和工作的机会，而越是成绩不好，学历越低，约会从事一些基本的劳动。这种劳动及吃苦耐劳精神也恰恰是现在企事业单位最需要的。就本身而言，企事业单位招聘员工更需要一种既有高学历又勤奋工作，富有吃苦耐劳精神的人，但这种愿望却成了非常不显示的问题。

应该承认，企事业单位在招聘员工中“不以学历定薪”是一种非常务实的态度。在目前的社会上，高学历人才已经完全可以满足其事业单位的需要，而传统上的那种勤勤恳恳、脚踏实地、艰苦朴素却成了知识分子中的最“稀缺物质”。这不仅需要我们的社会转变理念，不能把学历当成就业的唯一敲门砖。更需要我们的教育部门反思。不能把孩子们培养成有知识有文化高学历就算“人才”了，这样的“人才”只能与现实社会脱节。我们社会需要的人才，知识和文化是必不可少的。但在具备知识和文化及高学历的同时，更要注重对学生勤奋工作、脚踏实地、任劳任怨的务实品格进行培养，使学生能文还要能武，这不仅是每个家庭的需要，更是我们国家和社会的需要。