老癸

菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资,公司负责人先是认定两名员工代表撺掇工友,将两人停职,其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请,也因此失去工作。（据9月11日齐鲁晚报）

不管是民营企业还是国有企业，员工和企业的地位都是平等的。企业员工要求企业涨薪是在正常也不过的了。如果觉得员工的要求合理，就可以考虑解决。如果认为不适合涨薪也可以进行协商，讲明道理，让员工心理明明白白。但是，在这里却似乎让人觉得员工根本没有和企业要求涨薪的资格，企业给多少就是多少，想要求加薪就是“违反了规定”，企业就有权将其停职。这不像是国企，倒像是一个地下的黑作坊。

国企之所以这么傲慢和霸道，就是因为现在在某些国企老板看来，企业虽然名义上是国有的，但实际上早已被一些老板当成自家的了。员工要求加薪，就必然会增加企业的经营成本，给企业的经营增加困难。而同时，员工在企业的权益更没有足够的保证，也缺乏一定的监管措施，国企老板不仅可以随意地将员工停职，就是开除和辞退谁也奈何不了他们。正如有些国企员工所说，现在不少国企经营者实际上甚至比民企老板还“老板”呢，不仅在财务开支上毫无约束，在员工切身利益问题的处理上更是以“上帝”自居。

按说，企业特别是国企都有健全的工会组织，企业发生了这么严重的侵害员工权益的事情，企业的工会组织又在哪里呢？这个时候企业的工会组织如果能及时出面，据理力争，企业也不可能霸道到如此地步。但事实是一些国企工会组织早已经不是所谓的“员工的娘家”，而已经是企业老板手下的一个“内部机构”了，甚至已经沦落成看企业老板眼色行事的一个工具了。国企工会本身也是端着“老板的饭碗”，自身都是“泥菩萨过河”，有哪有能力和勇气维护员工的合法权益呢？

因此，问题虽然表现在员工们的身上，但实际根源却是出在国企老板们有恃无恐，缺乏监管，国企工会组织形同虚设，根本没有能力和勇气与国企老板们抗衡的问题上。因为员工没有依靠，法律也显得“爱莫能助”。也就是没有一点可以让国企老总们畏惧的地方，这就造成员工和企业在地位上没有真正意义上的公平。企业老总们之所以如此霸道和傲慢，恰如有的员工们所说，正是因为他们完全可以有资格的这样霸道和傲慢。从这件事上可以看出，国企老总们欺负的不是员工，而就是我们软弱的工会组织，甚至是我们的法律。