评论  组织部门的“不好说”有什么“难言之隐”？

朱少华

今年2月初，山东省新泰市（县级市）新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是80年代出生，最年轻的只有23岁，“80后从此集体登上政坛”成为众多网友议论的焦点。昨日下午，新泰市委组织部一位葛姓负责人回应网友质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。而对这些干部在原岗位上的表现和这么年轻，能否胜任等网友质疑，葛姓负责人连称“不好说”。（据2月21日重庆商报）

干部选拔越来越年轻了，这是好事。但干部选拔的程序和标准越来越让人看不懂了，这就不算什么好事了。这里的“80后从此集体登上政坛”，公众自然比较关心这些人的实际能力，能否胜任？试想，一个大学生参加工作不到两年，别说没有积累什么工作经验，就是现有业务能否精通甚至单位工作和人员是否全部熟悉都很难说，现在却一下子将其提拔到全局的领导岗位上来，这让群众只能放心？这些人是不是在原来的岗位上出类拔萃？是否都有惊人的成就？他们何德何能？社会更需要清楚明白，而这里的组织部负责人在答复这些质疑时没有解释，更没有让人信服的材料和依据，就是连续的三个字：“不好说”，比“传统”的“无可奉告”还节约了一个字。

对于干部选拔最清楚的莫过于地方组织部门了。组织部门尚且“不好说”，还有什么部门能够“更好说”？按照一般性的理解，这个“不好说”不外乎两点意思，一是对此人不认识，不了解，不清楚。不便于对人家发表议论。二是怕得罪人，就是对这个人很了解很清楚，也不能对别人讲什么，怕一旦讲出什么不好的东西，造成什么不好的影响，跟人家见面了不好说话。于是，就干脆以“不好说”来搪塞别人。三是一种无奈。明明知道这些新选拔的干部有问题，但也无可奈何。话讲多了不仅改变不了什么，说不定还会对自己不利，于是，“不好说”了。

这样的“不好说”不仅很有意味，而且“潜台词”很多。按说选拔干部是组织部门的正常业务，对于选拔出来的这些干部，组织部门不仅要非常熟悉，更是非常的了解的。而向社会公布和解答群众质疑更是组织部门的权利和义务。但是现在不少地方在干部选拔上，不是组织部门“输送”，而是相关领导的“钦定”。“钦定”过后再由组织部门“走程序”，这样选拔出来的干部组织部门当然“不好说”，因为其根本没有“说的权利”。既然如此，还有什么更好说呢？组织部的这种“不好说”不仅有一种难言的苦衷，更有一种企图掩盖暗箱操作的嫌疑，同时也可以看成是对监督的“婉言谢绝”。

组织部干部的“不好说”是无奈也是尴尬，更说明我们的组织程序还有很多弊端，内里还有一定的“钦定”的影子。现在干部选拔一直是社会上的敏感话题，要让被选拔的干部光明堂皇名正言顺，就必须把一些程序标准等对社会公开透明，让组织部门真正成为“干部之家”，选拔干部真正让组织部门按程序和制度办事，对选拔的干部能够了如指掌“话”也才能“好说”。只有这样才能保证我们的干部选拔公平公正，才能选拔出德才兼备称职勤奋的好干部，群众也才能打消疑虑口服心服。而如此选拔出来的干部组织部门都“不好说”，老百姓怎能信服？让新选拔的干部一开始就带着社会的大量质疑上岗，这不仅是组织部门的失职和渎职，更是对新选拔干部的不负责任。