该“大惊小怪”的不是省委书记微服应聘被拒

朱少华

1月7日，河南省委书记卢展工在“微服”考察一个人才市场时，以“59岁，姓卢”的身份应聘一家广告公司，尽管卢书记介绍自己经“验很丰富，与媒体联系很多”，又有中介公司工作人员再三求情，可卢展工还是被招聘单位拒绝了。（1月8日大河报）

堂堂的省委书记到人才市场应聘，招聘单位竟然一点面子不给，这确实让人“大跌眼镜”。有人说这家广告公司要知道应聘的是省委书记被他们回绝了可能肠子都能悔青，但是也有人跟帖甚至怀疑领导干部的实际能力，这一点就大错特错了。在新闻中我们看到，卢展工应聘被拒最根本的原因就是在其59岁的年龄上。按照现在的用工政策，这样的年龄已经面临甚至超过退休限了，如此大的年纪尽管是一身的本事，可人家单位招聘员工是来工作和发展的，不是招聘人来发挥“余热”的。因此，卢展工的应聘被拒是完全正常的，也是根本不值得大惊小怪的。

但是，该值得“大惊小怪”的是这次应聘被拒体现出来的问题，59岁的卢展工被拒，而大量“4050”的人员想谋一条生活的门路其困难可想而知。我们不能把这样的社会责任完全怪罪于那些招聘单位。在如今市场竞争激烈，企事业单位普遍经营困难的形势下，任何单位在招聘员工时，都会把注意力完全投放在年轻人身上。因为年轻人不论是工作能力和潜力，还是生活负担身体状况，都是中老年人无法相比的。甚至年轻人能够召之即来挥之即去，能给用人单位省去很多麻烦。虽然从社会责任来讲，单位招聘员工应该适当的向“4050”倾斜，应该“适当的”照顾一下“4050”这个群体，可这仅仅是一种道义上的要求，而在利益为上的今天道义只能是苍白无力的。

40岁以上找工作很难，50岁以上就更难。而这又是社会上一个很庞大的群体，因此，现在我们提出要关心“4050”人员的就业问题，就不能总是“动员”“发动”，把“4050”人员的就业压力完全推卸到社会上，完全依靠和指望社会上的一些企事业单位“良心发现”了，才来主动承担这种社会责任。要让这些单位招聘员工时，主动向“4050”人员倾斜，政府就不能只玩虚的，必须拿出实打实的办法，招聘单位在聘用“4050”人员时，可能要承担一些风险，付出一定的损失，政府除了提供优惠政策外，更应该拿出一定的财力物力来支持这些单位，不仅让他们感到使用“4050”的员工“不吃亏”，还有一定利益可享，在这种鼓励之下，“4050”人员不仅不会成为社会的“累赘”，甚至会成为“香饽饽”。

现在“4050”人员就业问题已经形成严重的社会问题，不少"4050"人员的孩子还小，自己没有工作，但还有能力，身体也可以，帮助他们解决就业，生活问题，不仅关系到我们社会的和谐稳定，更的政府义不容辞的责任。为了能让招聘用工的单位向“4050”人员招手，政府可能要投入一大笔财力，这对有人来说可能“不划算了”。但这个帐看你怎么算，解决了这一个庞大人群的困难，也就等于消除了我们和谐社会中的一个巨大隐患，而同时这些人又牵动与整个社会，也就等于解决了我们整个社会的一个巨大忧患，对于国家和政府来说，这笔账不仅是最精明的投入，更能得到巨大的经济和政治回报。效益不仅是庞大的，更是惊人的。