近几年，求职市场的竞争压力越来越大，例如金三银四的求职季，对于很多招聘方和求职者，或多或少都会掺杂一些“水分”。

不少求职者为了提升自身对企业招聘的吸引力，在简历或者面试过程中“添油加醋”，以便能够获得更好的面试机会，获得更高的职位以及丰厚的收入。

而简历或面试造假的方式也是五花八门，而且成本很低，实习经历、社会实践经验、培训经历、工作岗位、薪资待遇、离职原因以及工作年限等等，都有可能经过一番装饰后，让人眼前一亮。

另外，据某机构调查显示，对婚姻状况或者身体状况造假的也是大有人在，这主要跟用人单位对招聘的性别歧视有关，比如，单身的人在求职时更有优势，已婚已育的女性找工作更容易等等。

无论是哪种形式的“水分”，都会给普通HR的招聘造成一些困扰，而对于资深的HR却是慧眼识珠。那么，资深的HR是如何识别应聘者水分的？这其中又有哪些实用小技巧呢？

当然，求职是双向的，在被选择的同时，我们也要学会挑选公司！

对于求职者来说，也会经常遇到企业给你挖好的“坑”，去到传说中的“大公司”，或者自称“世界500强”的某大厂，或者有XX牛人、或者HR口头承诺的奖金提成等等。当你辛苦过五关斩六将成功入职心仪公司，进去之后发现公司和之前面试时介绍的");">完全不同，更多的是无奈与悔恨。

所以作为求职者，我们一定要掌握正确的方法去识别不靠谱的企业，少走职场弯路！

 2022年3月15日晚20:30

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