相信大家在面试快结束的时候，大多数都会遇到hr问这个问题：“你有什么问题要问吗？”hr会这么问，其实是给求职者一个主动表达的机会。在面试中，一般当你自我介绍结束之后，就是hr提问，而你就被动的回答问题。但面试其实也是一个双向选择，求职者肯定不止投递一家公司，来面试的也不止你一人。

所以给你一个主动发问的机会，让你从自己的角度去考虑一些问题，了解公司的一些情况。同时hr也可以侧面了解到求职者进入公司工作的意愿有多大。如果这个问题回答的好，就可以给hr留下一个好的印象，面试通过几率也会随机增大。对于这个问题，你千万不要这样回答：

一、没有问题要问

这样的回答在不经意间透露了求职者的紧张和不自信，同时也说明求职者没有做好准备。这样hr会认为你不够重视面试机会，临场应变能力差，不敢提问题，在工作上可能就一直处于被动，而不是主动去解决问题。又或者你对留在这家公司的意愿不大，所以没有深入了解这家公司的欲望。

当然，如果你确实没什么想问的，该了解的都已经了解了，你可以这样回答：“我已经通过其他方式了解公司情况，我没有其他问题了，谢谢。”礼貌得体，即说明了自己有提前做好功课，又表现了自己对这场面试的重视性。

二、总问与自己利益相关的问题

比如 “月薪多少？公司又有哪些福利？”“我在公司大概要工作多久才能晋升？”“公司要经常加班、出差吗？”......

这些问题，直接体现了你潜意识最关心的事情，HR会认为你对金钱很看重，而且在加班和出差方面你是不情愿的。在HR看来，这样的人不愿吃苦，很难对公司做出贡献。所以是否录用，需要慎重考虑。这些问题hr后面都会主动跟你谈，所以没必要问。

你可以提跟应聘的职位相关的问题

比如“我想请问，关于我应聘的岗位，除了我在招聘渠道上了解的主要职责，贵公司对其还有什么其他的要求吗？”“关于我这个岗位，公司会有培训的机会吗？”“您能大概说说贵公司的企业文化吗？”“面试结果会在什么时候通知？”

这些提问能表现出你对公司的兴趣度和好感度，也能突出你愿意加入公司的意愿。

总之，面试是一件很严肃的事情，大家要认真对待，提前做好准备。在该问问题的时候大胆而慎重，在面试时从容淡定随机应变。