为进一步规范事业单位公开招聘行为，根据人力资源社会保障部《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号）精神，现就我省事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题通知如下：

　　一、公开招聘岗位条件设置是做好公开招聘工作的基础。岗位条件设置的主要内容包括专业、学历、学位、年龄、健康情况、其他要求等。用人单位或主管部门制定公开招聘方案时，应严格按照招聘岗位需求参考以上内容，科学合理设置招聘条件，不得设置与岗位无关的限制性、歧视性条件。

　　二、专业设置要求。专业设置要科学、准确、规范。在专业设置与招聘岗位相匹配的前提下，原则上应从宽确定专业要求。同岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件。对没有专业要求的招聘岗位，可设置为专业不限。

　　专业名称可参照山西省公务员报考专业设置分类指导目录，也可参照教育部门的专业目录，且要根据岗位要求明确不同学历层次的专业名称。

　　三、学历学位设置要求。招聘岗位所指的学历，为该岗位最低学历要求；要求的学位为所填报学历相对应的学位。招聘岗位所要求的学历是指符合岗位要求的全日制普通高等院校和非普通高等院校学历教育的其他国民教育形式的学历。（非普通高等院校学历教育的其他国民教育形式指自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等。）留学归国人员的学历需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　四、年龄设置要求。除岗位有特殊要求外，一般招聘岗位年龄为18周岁以上、35周岁以下；引进具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员及其他紧缺专业人才时，年龄可适当放宽到40或45周岁（原则上按5岁一个年龄段划分）。年龄设置要注明年月日，具体日期可参照招聘公告发布日期。如：年龄不超过35周岁（1982年×月×日之后出生）。

　　五、其他条件设置要求。其他条件如任职资格、职业（执业）资格及技能要求等，要结合岗位实际需要进行设置。招聘岗位对身体有特殊要求等其他事项，需在招聘公告中予以说明。

　　六、严格资格审查工作。用人单位或主管部门要严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查。资格审查标准要严格统一，不得随意放宽招聘岗位条件。实施网上报名的，可在资格复审阶段查看原件。对没有通过资格审查的人员，用人单位或主管部门有义务接受其询问并告知其原因。

　　七、招聘岗位条件一经面向社会公开发布，未经招聘公告核准备案部门同意不得擅自更改。经同意确需更改的，要及时发布变更或补充公告。

　　八、从事事业单位公开招聘的工作人员要强化政治意识、责任意识，严格遵守各项工作纪律，维护公开招聘制度的严肃性。对违纪违规、失职渎职的责任人员要依法依规予以问责追责，严肃处理。

山西省人力资源和社会保障厅
2018年3月27日