社会心理
2009-12-11 12:13:14 阅读44 评论1 

    职场上有不少人把理想与工作共冶一炉，并美名“匹配”。结果这类的人都在职场上伤筋痛骨，我称他们为职场的天真者。职场就是你工作的地方，老板支付人工给你，并非要实现你个人的理想，而是要你与老板一同去达成公司的愿景。
    这个愿景与你的理想是否匹配都无相关，重要的是你在公司里成就了什么？

    什么是你个人的理想？当你还在天真的时代所构筑的梦。这个梦也许会长大，也许还如当初般的天真。如果你把它与你的工作去“匹配”，那你的职业路径就相当的杯具。有朋友问我：那我的理想就不用实现啦？我答：当你还有理想当然要去努力实现啦！问题是你确知你的理想是什么吗？如果不确知，那无从谈实现什么，还是干你的工作吧。

    那什么是职业理想？简单说：你在公司里成就了什么？这个成就就有可能是你的职业理想，通过不断的实现它，你会得到更多的理想实现的快感。

    在职场上，每个人都会重复经历着失败、挫折、沮丧。这非常正常，如果没有这个经历，反而是一个杯具。因为，在职场上没有失败可言，如今天的提案被否，明天重来；我在广告公司任客户总监的时候，我最担心的不是客户的批评或指手划脚，而是他很有礼貌地说：好，很好，我会把意见通知你的啦。当你以为他在认同你的时候，其实你已经被否决啦，而你却傻B地等客户的反馈意见。

    职场上能得到批评，是一件幸运的事情。
你要永远记着：批评并不代表否定，它更多的是告诉你他的要求和目标。
    没有批评，你如何领会老板或客户的要求？如何清晰你老板或客户的目标？
    “批评”从来就不是否定词，它更多的意义在：看了之后，表达我的真实意见和真实的感受。
    由于是真实，所以运用“批评”的人通常带有他的真实情绪，而不是伪装的态度。
    但，因为国人的自身问题，而害怕真实的交流，从而一听到“批评”，自我防御机制就会过激地反应：他在否定我。
    如果这样，你就更加清楚你在你的任务上“欠缺自信”，在情绪上说：你的不足感在影响着你。

    职场上，每个人或多或少都会被认同、肯定、赞扬过。这也非常正常，因为你的老板需要你继续干下去。
同样，你要记住：职场上赞扬你不代表你的成绩，更多的只是一种激励。
    真正被认同、肯定的，并没有什么掌声、呼叫声，而更多的只是一个眼神、一个动作，足而表达老板或客户的心声。
    面对赞扬，当你兴奋还没消退的时候，灾难也许已经来临。于是，有些职场朋友就会产生职场困惑，心生抱怨和沮丧。
       
    应对的方法：1、理想要澄清，去掉假想；
                 2、自信来于自己对事件的认知和了解的深度；
                 3、职场永远把握”冷静“，只有冷静才能自救。

原文網友評論：

jie1207:2009-12-12 23:51
今天开心网看到一句名人名言：记录之——杀不死你的东西让你成长！