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[2006-11-8]管理者的谦卑
(2009-11-30 19:39:56)
标签：
管理职场 |
分类： 职场秘技 |
在教会内常听一个教导别人的名词，它就是：谦卑。
这个词经常出于二种人的口：一是那些长者；二是近进的新人。
如：你为人要谦卑...
你要学习主的谦卑...
我们要仿效耶稣的谦卑....
但从他们的行为里，却难见这个词的意义，
或许只是他们的心愿、
或许是他们对别人的期待、
或许他们不知为知之......http://gavin1222.spaces.live.com/mmm2006-09-13_01.00/rte/emoticons/smile_sarcastic.gif
原因吗?
我想他们对谦卑这个词的定义有点含糊吧。
什么是谦卑?
1.就是愿意毫不掩饰地把自己的困惑、脆弱和缺乏安全感公开让人知道，
让别人知道自己和他们一样有弱点；
2.表现于乐意服侍他人，为别人效劳；
3.能坦诚地讲出自己的缺欠，存开放的心态接受别人的忠告。
在职场中，管理者的谦卑之心可定义为：
不管自己职位、权力、教育、经验、薪酬等如何高人一等，但深深相信
人之为人，实际上没有根本的分别。
作为管理者，要真正学习谦卑，等于要拒绝人为的阶级观念，分享天赋的平等意识。
很清楚，谦卑并不是用来要求别人，而是行于己身的一个素质。
若只会要求他人，那不是“谦卑”，而是真正的虚伪。
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