编辑我身为职场元老级员工，曾经参与公司薪资结构策划，对公司福利这个话题，倒也有几句话可聊。所谓〝羊毛出在羊身上〞，尤其在小私企，传统行业里的小私企，每当应聘者询问待遇时，HR总是笑笑地要他计算明白，考虑清楚，最终能放入口袋的数字，才是真正的薪水，福利补贴什么的，都是浮云。

现在，直接进入主题：

1、五险

每个员工入职第一周内，公司按最低标准缴纳五险。至于缺少的一金，虽说买房时可获得较低按揭利率，但有多少员工真正愿意，也能买得起现在如此之贵的房子呢？何况缴交时个人也得掏出一部分？大部分劳资双方都会认为能省则省，大多数人对于这条所谓的福利，基本上是满足的。

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2、商业保险

员工入职当天，公司依照职位分别投保商业意外险，每年每个人保费100-420元不等，由公司全额负担。其实说穿了，公司是制造业，这样做是为了防止意外发生，造成不必要的麻烦。真要说有福利，听说就算不小心在上下班途中遇意外，或感冒等小病引发身亡，可以获得10万元的理赔金，这算是公司的慰问金吧？！谁愿意领？

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3、调薪+年终奖

（1）调薪：

公司每年按照个人基本底薪调薪，一般幅度为5-20%，视员工个人入厂年资和公司当年业绩而定。先别高兴得太早，实则是工资基本上在行业里就是中等的，这样做，不过是维持水平。

（2）年终奖：

这个倒不错，不管公司业绩如何，每年一定有年终奖金1-1.5个月，依照个人当年表现评估。但是，老板太聪明了，除了新进员工一次性发放红包，其他都先发一半年终奖，其间离职的话，另一半奖金视为自动放弃。

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4、补贴：

• 全勤奖150元
• 住房补贴依照职别100-200元（公司附近租房150-250不等）
• 伙食补贴400元。

有些人会比较幸运，包吃包住，公司请阿姨专门做饭给主要干部和领导吃。手机费也由公司买单。

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5、休假：

周休一天，周六算加班费，正常的法定节假日都和国家规定同步。有个别主管偶尔请假，不用特地写假单。

带薪年（假除了产假1个月），其他都依照国家规定。

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6、过节费

（1）端午节+中秋节：

这二个节日，以前是发粽子和月饼，加上饮料。但员工意见太多，公司也觉得采购挺累人的，改发奖金，每人每个节日100元。

（2）消暑费：

每年6-8月，南方的天气特别热，每月发放100元消暑费。特别热时，还有菊花茶，绿豆汤等小福利。对了，这里特别提一下空调，如果这也算福利的话，我知道有些公司规定多少温度以上，或者几点以后才能开空调，幸好大部分领导超级怕热，所以，多数公司往往在暮春或初夏时，便可以享受空调。

（3）开工红包：

每年开工，出席的员工都可以拿到100元的红包。

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7、年会：

每年年底，公司固定举办年会聚餐，还有抽奖和KTV活动，人人有奖。

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8、员工福利会：

公司成立时，就有福利会，员工迟到早退惩处等，都纳入福利会。

刚开始，公司卖废品纸箱等费用，也会纳入。举办过庆生会（发放礼品和卡片）、聚餐、发放员工慰问金等。一般各公司还会有一间员工娱乐室，放了二张桌球桌，也有篮球场和羽毛球，刚开始大家还会去玩一下，现在几乎闲置。不幸的是，又有同事提出过多的意见，所以公司只保留聚餐，一年大约2次，每次发放100元，由部门各自行组织。

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9、其他：

（1）某些公司会帮员工解决子女上学的问题，但实际情况是大部分公司没有那个能力。

（2）培训：公司偶尔也会请外面的老师到公司上课，或送员工培训相关技能。

（3）旅游：很多公司会以众口难调为由，取消旅游。

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最后，还是老话，〝落袋为安〞 ，不要攀比别人，回顾自己的职称和才能，在这个行业里值多少钱？比上不足，比下有余。

羊毛出在羊身上，买的永远没有卖的精，以上各种福利，加上基本工资，其实就在行业里的中上水平，公司早就算好，应该要给你多少钱！但因为公司业务较为稳定，所以，人员的异动倒也不大。个人觉得，与其强出头要求公司增加福利，看看以上取消的好多福利，还不如实实在在地自我充实，争取加职加薪。