加薪本该自己争取，而不是听由公司安排，但很多人在这点上却不能有力的坚持己见。悦己教你几个加薪申请时的Dos&Don\'ts，在这个年底，在新工作中，在任何时候，都别忘了给自己争取最好码！

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    绝大部分人大概都不会把薪金谈判当成一件工作中迫切需要主动去做的事情。他们会觉得加薪应该是由公司提出来的对自己的工作和能力的认可。但实际上，大部分上司并不愿意这样做。如果你觉得自己的努力和个人价值完全值得更高的薪水的话，那么以正确的方法去跟上司谈谈你的加薪问题就是件非常合理的事情。而下面这些薪金谈判时应该做和不能做的事会在很大程度上帮助你在谈判中占据主动，不妨来学习一下吧。

Dos！

加薪申请法则1：一定要实现了解同行业同职位大致的薪酬状况。

    你可以尽可能地找那些专业人士聊一聊行业内的薪酬状况，当然如果人际资源比较匮乏的话，你也可以通过网络相关行业论坛和各大招聘网站来获取有用的信息。但是，在调查过程中千万不要忽略一个非常重要的问题，也就是地域差异引起的薪酬差异。如果你是个二线城市的程序员，本身已经有生活成本的优势了，就不要抱怨自己没有一线城市程序员的高工资了吧。

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加薪申请法则2：一定要知道你自己究竟有多少经验。

    显然，工作经验越丰富的人往往越有希望获得更高的薪水。所以，如果你有这方面的优势，在谈判的时候就要尽可能地突出你的经验，尤其是当你正准备进入一家新公司的时候。而如果不行你并没有很丰富的经验，那么就要根据现实情况，稍稍放低一些你的要求。

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加薪申请法则3：要求你应得的工资。

    在进行薪金谈判的时候，要把重点放在“为什么这份薪水是我应得的”上，强调你都为公司做出了哪些贡献，还将继续做出什么样的改善，会为公司带来哪些效益等等。当然，别忘记把你的薪金调查结果一并呈上。让上司知道你正拿着一份无法和自己的工作相匹配的可怜工资。

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加薪申请法则4：一定要灵活一些。

    当你发现这次的薪金谈判很可能会以失败告终，那么你就要做好妥协的准备。问题在于，你准备妥协的最低限度是多少，以及万一你的上司提供的薪水是你无法接受的，这个时候你打算怎么办呢？

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Don'ts

加薪申请法则5：不要害怕，勇敢地提出你的要求吧。

    女性在谈判中最容易犯的错误就是不敢提出要求。无论是要求加薪还是升职，甚至是找工作，你都要清楚地了解自己的价值，然后勇敢地提出自己的要求。没有人会为提出合理的要求而失去工作，但是会因为提出要求的方式而丢了饭碗。

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加薪申请法则6：不要管朋友或其他行业者的工资。

    也许你会嫉妒那些赚得比你多的朋友。但如果你们所处的行业不同，面对的客户不同，承受的工作压力也不同的话，就不要拿自己跟她们做比较。

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加薪申请法则7：不要说你有多么需要加薪。

    当你在和上司谈判的时候，不要告诉他因为物价上涨、房租太高、孩子要上学等等，你非常需要多赚一点钱。你的上司不是慈善家，他只关心你能为公司带来多少好处。所以哭穷不仅不会为你带来任何帮助，很可能还会搬起石头砸了自己的脚。

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