今日正在啃一本好书《赢家——华尔街顶级基金经理人》，第四章讲的是戴维斯家族第三代投资人克里斯托夫.C.戴维斯的投资风格。

尽管以前也草草读过《戴维斯王朝》这本书，现在记得最大的收获就是知道了何为戴维斯双杀！

不过通过此文，更是了解了戴维斯家族的精神文化，一种世袭的股东利益为核心的投资文化。

除了一般理性投资者应该具有的一些思想观念，更重要的是如下两点值得每一个资金管理者认真领悟并遵照执行。

1. 敢于从错误中学习

这里不是一句简单的口号，而是全力贯彻于他们日常的投资行为之中，并形成了一种企业兼家族式独特文化。

“我们把我们所做的错事和学到的教训的匾挂在墙上。然后我们把这些匾放在我们每天都能看到它们的地方。”

“我们会犯更多的错误——我们只是不希望犯同样的错误。”

当问及他最成功的的投资时，他反而谦虚地谈到他最失败的投资——朗讯科技公司。（我当年险些进入了这家破公司）

这让我想到了任正非先生在华为公司拿机票和残次品作为年终奖发给部门主管一样！

一个有着强烈危机感和足够低调的公司都是非常可怕的竞争对手，相反那些只会吹嘘的公司迟早会完蛋！

这也使我在研究上市公司年报的董事会报告时形成了一种习惯，我总是倾向于投资那些高管具有更多危机感的企业，凡是那种把风险列了很多很多的公司我一般都要额外加上几分！

从在华为公司工作的历练中，我收获最大的不是金钱，而是我总结的：低调也是一种竞争力！ 

也正是如此，我自己也坚持奉行低调的生活策略。正如有人问我股票投资如何？我总是会说做得最差的那一只！ 

从投资角度，我自己也有非常重要的《股票投资操作备忘录》，里面基本上记录的都是自己的错误和教训。

2. 因荣誉而管理资金

戴维斯家族世袭的投资技能也许在其它家族可以模仿和学习，但是其为投资者服务并以此为荣的家族文化可不是想学就学得到的。

“我们把我们的工作看成是长期的资金管理员。”

“我们每天都进办公室都在寻找机会为我们的投资者增加价值，致力于尽可能长时间地成为最好的管理者。这就是为什么当我们从股东那里收到信，感谢我们让他们有能力送自己的孩子上大学，或是让他们可以安逸地退休时，这对我们意味着很多。这就是我们最大的回报。”

当然指望每个人都有如此强的信托责任是不可能的，不过还是希望更多的资金管理者学习这种楷模，并作为一种精神去追求它。

正如“取法其上、得乎其中；取法其中、得乎其下”。

如果一开始我们就没有高标准、严要求，那么很显然要取得满意的结果只能更多借助于侥幸啦！

而2013年以来，我也陆续开始操作代管账户，对于微小账户（资金小于50万）当然只能是免费的啦，当然培养以荣誉而不是利益来管理他人账户是合宜的，毕竟自己步入投资之门时就要求自己未来财富的核心是来自于投资收益而不是其它的附属部分，这样做的目的无非是让自己长期专注于投资事物而不是营销或其它方面！

不过从个人时间和精力来说，代管账户的数目也是要受到严格控制（目前已经有3个，争取控制在10个以内），特别是自己开启了两融业务。

特别是要珍惜广发给我的AAA级授信等级，这个是对过去投资的肯定，也是一种自我激励吧。

补充：也希望自己有个儿子，从小就教他正确的金融投资理念，做到资产管理的世袭化。

作为一个终身致力于管理资金的投资人，我不得不从内心深处去感激戴维斯家族的宝贵精神，他们用自己的品格和行为为全世界资金管理者们树立了一个高贵的楷模，向他们致敬！

同时我们不得不面对的现实是：在这个充满了小人与骗子的混乱时代，值得我们真正去敬仰的人和事物越来越少！

shannon

Jun 16th, 2013