讲短话是道德素质和能力水平的体现

 
【 作    者：“永恒的风”      2009年11月10日  】
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领导干部处于领导位置，开会讲话，无非是为了说明和解决问题，引导教育群众，推动工作落实，根本要求是在于把话讲清楚，使人听明白；把话讲精练，使群众不反感；把话讲深刻，给人以启迪。这样的目的和效果，应该成为领导干部选择的讲话方式，把握讲话时间，展示讲话水平的根本出发点。
一、 讲短话是能力水平的体现
时下，有的领导干部讲话喜欢念稿子，讲话时还喜欢现场发挥以下，结果脱稿就跑偏，讲讲就跑题。主要是自身能力素质较弱，对开展工作缺乏信心，工作思路不明确。导致开会时越讲越感觉不放心，越讲越感觉讲的不全面，讲话主题不集中，讲话总是重复。讲短话看似简单，却非易的事。没有对客观事物的全面深刻的把握，讲不了短话；没有较高的思想理论水平，行不成科学而明确的思路和观点，讲不了短话。
二、 讲短话是道德素质的体现
时下，有的领导干部开会喜欢讲长话，喜欢让机关准备长长的发言稿，喜欢把着话筒不放下。为什么？除了能力素质的问题，就是政绩观不端正，思想道德不纯洁。讲话不从实际出发，认为讲了就是重视，讲长了就是重视的最好体现，就能让上级领导和机关，或者被群众认可。一个求真务实的领导干部，一个珍惜时间的领导干部，一个讲究工作效率的领导干部，一个尊重他人的领导干部，开会讲话，绝对不会信马由缰，宽泛无边。
三、 如何形成讲短话的风气
什么是讲短话？讲短话就是讲话要简洁、准确、深刻，善于抓住问题的本质和要害，开门见山，言简意赅。
首先，思想上要提高觉悟。怎样讲短话？讲短话需要讲话的人有一定的思想觉悟，能够站在大局的立场，正视讲话的目的和意义。要懂得尊重群众，善于把握讲话的时间，要根据实际出发，讲话要实实在在，不讲虚话、套话，不讲重复的、多余的话。
其次，能力上要提高水平。讲短话需要讲话的人有一定的能力水平。要善于讲短话，就要加强自身学习，自己工作思路要清晰，才能把话讲清楚，使人听明白，讲话才能说明和解决问题，只有要把话讲精练，把话讲深刻，才能给群众以启迪，才能教育引导群众，通过讲话推动工作落实，
再次，工作上要作风扎实。讲短话需要讲话的人有扎实的工作作风。一个有责任心的人才能务实，才能有扎实的工作作风。所以，希望领导干部从自身做起，老老实实做人，扎扎实实工作，实实在在讲话。
另外，要有硬性的措施，要形成一种长效机制。形式主义往往都是根深蒂固的渊源，要想短时间内形成讲短话的良好风气，绝非容易的事情。要形成讲短话的风气，除了领导干部自身努力外，还应该拿出一些硬性的措施，形成一种长效机制。希望各级领导干部从自身做起，结合单位实际，对领导讲话，代表发言，应该根据会议内容作出必要的时间限定，相关问题需要说明的可以发文字材料，不允许讲没有时间限制的话，讲话内容必须同议题的有本质的直接的联系，不讲无关紧要的题外话；相同内容在同一个会议上不得重复，不讲重复话。只有有了相应的规定就能形成相应的风气，讲大话，讲空话，讲套话，讲罗嗦话的人自然就会减少，讲短话的风气就会逐渐形成。