亲爱的安妮：我很喜欢你之前的文章《度假让工作走开》，但现在有件事让我很烦：有些家伙人在办公室里，心却已经放了假，我该拿他们怎么办？我们现在采用“夏日作息”：星期五中午就下班，有的人甚至周一都休息，但有两个员工还不知足，给自己放更多的假。其中一人全副精力都用在放假在家的孩子身上，另一个迟到早退，说是要为参加铁人三项赛加强训练。其实都是很聪明的人，其它时候也都尽职尽责，我也不想扫大家的兴，拉下脸来处罚他们，但我们有任务要赶期限，不管发生了什么，工作总得做吧。虽然只是暂时的问题（谢天谢地，学校马上要开学了），但我到底该等等看，让时间解决一切，还是要采取点什么行动？我很想知道其他老板是怎么应付过来的。— 来自海岸的问候

    亲爱的“海岸问候”：糟糕的是你的办公室就在海边度假小镇，那只会雪上加霜。不过，出工不出力，或者照人力资源部门的说法“磨洋工”的现象在夏天确实随处可见。看看这个：根据数字媒体公司Captivate Network的最新调查显示，约20%的白领工人说公司的工作效率在暖和的月份大跌，19%的人声称连出勤率也下降了。完成项目的时间拖长了13%，而45%的人承认“更容易走神”。

    调查还发现，“采用夏日作息只会让问题更严重。比如，在周五早走的员工中53%的人工作效率降低；有的人为了弥补周五缩短的工作时间，只好在周一到周四加班，其中23%的人声称压力增大，”Captivate Network的总裁麦克•迪佛兰萨说。“表面看来，夏日作息是个很好的想法，大家都喜欢。但不幸的是，它实际上的影响几乎都是负面的。”

    兰迪•哈林顿是咨询公司Extreme Arts & Sciences的首席执行官，也是新书《进化的力量：变革性的领导方式》（Evolutionaries: Transformational Leadership）的联合作者。他的公司帮助客户提升工作效率，与其合作的公司包括微软（Microsoft）、软件公司Adobe和雅虎（Yahoo）。他说：“如果你到办公室到处转转，发现大家都神游物外，满脑子都想着‘钓鱼’或者‘海滩’，你就该好好整顿一下公司的夏日职场文化了，得想办法让大家振作起来。”下面就是他的5条建议：