作者: 安妮
菲舍 时间: 2012年08月17日
来源: 财富中文网
如果你打算去下面这些公司求职，一定要做好万全准备，展现出自己最优秀的一面。虽然听起来让人却步，但最近一项调查发现，大多数求职者和员工都认为，严格的面试反而更好。
令人绞尽脑汁的面试问题，可以与GMAT匹敌的限时书面测试，全神贯注的招聘经理像机关枪一样，轮番提问。求职者们，你们准备好面对这一切了吗？对了，还有趁你不备突然袭击的怪癖。求职网站Glassdoor.com通过过去十二个月80,000名求职者的面试评级和评论，列出了25家求职最困难的公司。右侧的数字是每家公司的求职难度评级，其中1分为“非常容易”，5分为“极其困难”。
1.
麦肯锡公司– 3.9
2.
波士顿咨询集团– 3.8
3.
奥纬咨询公司- 3.7
4.
科尔尼咨询公司- 3.7
5.
致盛咨询公司- 3.7
6.
IT咨询公司Thoughtworks – 3.6
7.
贝恩咨询公司- 3.6
8.
荷兰皇家壳牌集团- 3.6
9. 谷歌-
3.5
10.
优力公司- 3.5
11.
云计算公司Rackspace Hosting – 3.4
12.
赛普拉斯半导体公司- 3.4
13.
海纳国际集团- 3.4
14.
社交软件公司BazaarVoice – 3.4
15. 宝洁公司-
3.4
16.
为美国而教– 3.4
17.
艾意凯咨询公司- 3.4
18.
瞻博网络– 3.4
19.
聪颖公司- 3.4
20.
史塞克公司- 3.3
21.
通用磨坊公司- 3.3
22.
前进保险公司- 3.3
23.
咨询公司Headstrong – 3.3
24.
Facebook – 3.3
25. 亚马逊–
3.3
最具挑战性的求职面试大多数都来自咨询公司，这一点并不奇怪。毕竟，咨询公司唯一的产品就是智慧。所以，他们的面试官偏爱提出各种棘手的问题，比如“多少人会使用防脱发的药物？”（BCG），或者“在飞机上提供无线互联网服务有多大的盈利潜力？”（奥纬咨询公司）。在麦肯锡，求职者还必须接受书面测试，试题中有大量的图表和数字，一位立志成为一名咨询师的求职者对Glassdoor表示，求职者需要“凭借对数字的敏锐感知，迅速对试题中的图表和数字进行分析。”
想到Facebook工作吗？一位最近刚刚获聘的软件工程师建议：“准备好回答‘为什么选择Facebook？’七位面试官都问了我这个问题，看了这一点对他们确实非常重要。”
查看全文：http://www.fortunechina.com/career/c/2012-08/17/content_112815.htm
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