亲爱的安妮：我喜欢我的工作，我也刚刚获得升职，但现在我碰到了一个难题。过去三年里，我一直试图加入我非常心仪的公司，但却未能如愿。但现在那家公司给了我一个无法拒绝的工作机会。我知道现在的老板会生气，但我不能失去这个机会。如何知会公司我的离职，对于这个问题，你有什么建议吗？ — 炙手可热

    亲爱的“炙手可热”：确实，刚刚获得升职就离开是有点尴尬。但是，除非你的雇用合同有专门的规定，“每个人都可以‘自由转会’。”波士顿高管培训与新职介绍公司埃塞克斯事务所（Essex Partners）的合伙人霍华德•塞德尔指出。“公司常常解雇员工，反过来员工也可以自由离职。尽管按照自己的最高利益行事，无需为此抱歉。”

    话虽如此，你还是得小心处理离职这件事。在“起飞”之前，我为你准备了一个“登机”（departure有登机和离职两个意思——译注）清单：

    光明正大。“第一个应该知道你离职的人是你的顶头上司，”塞德尔说。“而且要面谈。”他注意到，当人们担心离职的消息引起的反应时，“就不敢出头露面，而是用电话、短信或者电邮知会对方。千万别那么干。 

    只有两个可能的例外，他说：“如果你一直就远程办公，很少见到老板；或者老板的日程安排太紧，你担心可能几周都看不到他或她，这时可以考虑电邮。但一定要尽可能地试图跟进，安排会面。”会面的时候，“注意语调。无需自我辩护或者道歉，但也不要趾高气扬。只要平静地陈述事实就好。”

    “直奔主题，”招聘公司Winter, Wyman的纽约市会计与金融分部的合伙人乔纳森•马佐奇建议。“就像撕去创可贴那样干脆。”

    马佐奇建议写一封简短的正式辞职信，内容包括你预期的最后工作日，然后在会面时带上一式两份：“请你的老板签署两份辞职信，你自己保留一份。”为什么这么做？“比如说你正参与一个长期计划，你的离职可能导致公司赔钱，”马佐奇假设说。“公司里有人想报复你，就告诉推荐核实人你是被炒掉的。有了这封签名辞职信，你就能证明你是自愿离职。”

    回绝挽留。马佐奇认为，在你这种情况下，“公司通常会给你加薪，希望你留下，即使会引起连锁反应。因为如果信息泄露，其他人也会要求加薪。”他进一步说，从你的观点来看这也不是什么好事，老板本来就因为你打算离开而感到不快，“如果他们费尽力气想要挽留你，最后还是遭到拒绝，那只会让人更加生气。”

    他说，为了防止这样的不快，你就要“斩钉截铁地表达你离开的意愿。简短地解释另一个工作对你的吸引力，比如那是你心仪已久的工作，而且是不抱希望时的喜从天降，此外还有某些机会是你现在的工作所无法提供的。”