雅虎（Yahoo）周一宣布聘任玛丽莎梅耶尔为新一任掌门人，这对硅谷而言是一个强烈的信号。1999年，玛丽莎于加入谷歌（Google），成为谷歌的第20名员工，当时谷歌还只是一个初创公司，未来充满了不确定性。从历史来看，很少有女性能够加入或创办企业并获得经验，从而像玛丽莎梅耶尔以及Facebook 的谢莉尔桑德伯格那样肩负起责任重大的职位。但现在我们看到了一些积极信号。

    在美国，越来越多的科技初创公司由女性参与创办或经营。包括西海岸的Silver Tail、One King's Lane、CloudFlare、Get Satisfaction和AllVoices。在东海岸也出现众多女性领导的初创企业：Birchbox、Kollabora、iRobot、Chomp、Blip、Hunch等。

    女性企业家数量确实在上升，但基数却是很小：尽管在科技领域女性占有三分之一的岗位，但是女性参与创办的风险资本支持的企业数量却不到10%。

    当前环境对初次创业最有利。对初次创业的人员而言，资金密集度较低的行业是很好的选择，如依托于云计算的数字媒体、商务应用和在线商务解决方案。云计算可节省基础设施和开发工具的前期支出，为广大新兴企业家（包括女性）创造机遇，使他们有表达观点、展现活力的平台。

    为了促进女性在科技行业的发展，我们在此提出几项具体的建议：

    风险投资公司聘用更多女性：女性企业家会寻找她们能够获得成功的投资环境。研究显示拥有女性合伙人（甚至只有一位）的风险投资公司决定投资于女性创办公司的可能性增加70%，因为企业家们认为这些公司正是她们想要开展业务的地方。同样的，有众多女性投资者的初期天使投资集团接洽的女性领导的公司数量也高出30%。

    美国科技行业中三分之二活跃的风险投资公司中连一位女性合伙人都没有，但是聘用了一位女性合伙人的风险投资公司很可能发现更广泛的交易。聘用成功企业家作为合伙人是风险投资公司长期以来的传统。鉴于越来越多的女性企业家取得了成功，现在风险投资公司和天使投资集团也应该聘用这些女性领导人加入他们的行列。现在女性在高科技风险投资公司合伙人中只占7%，在天使投资者中占15%，所以还有很大的增长空间。

    聚焦由女性参与创立或运营的高增长企业：榜样的力量不可小觑。如果女性不认为女企业家极具吸引力，她们就不会希望自己想成为那样的人。让女性们看到这样的机遇，更多的女性就会决定成为企业家。在纽约、硅谷和其他地区有越来越多的女性创业者，商业记者们不妨多写写她们的故事。