这个话题到现在这已经是老生常谈了：科技公司的董事会（或者任何公司董事会）中难觅女性影踪；财富500强的首席执行官中女性比例低于3%；女性收入只有男性的77%。没错，这些我们都听说过了。职场一直都存在“女性问题”最近几个月愈演愈烈。我们知道这样一个鲜为人知的研究：有远见的公司会吸收女性加入决策层，而这些公司往往拥有更好的盈利、更快乐的员工、更具社会责任意识。那很好，但在其它公司的女性状况如何？你知道，并不是所有公司都会看重领导团队的多元化。

    2008年我第一次作为分析师参加麦肯锡（McKinsey）的会议却没有发言。我保持沉默的原因是怕说错话。我觉得自己没什么可说的，我甚至不确定他人是否在意我的观点。这种不安全感从何而来？

    女性在向权力顶峰攀登的过程中阻碍重重，而且这种阻碍不仅仅存在于最后几级。希拉里•克林顿的前顾问安妮-玛丽•斯劳特的文章《为何女人依旧无法内外兼顾》（Why Women Still Can't Have it All）所关注的女性觉得她们为了成家只有牺牲职业。当然，我目前只有26岁，不会假装明白兼顾职业和下一代是什么感觉，但身为一个单亲身业女性（更不用说她还是位社会学家）的女儿，我还是可以说我了解将来所要面临的艰难选择。最重要的是我明白，不要轻易评判其她女性的人生决定。斯劳特的文章和“女性空间”里的很多其她声音也给出了补救措施，例如广泛的社会变革，共同分担养育子女的责任和灵活的时间安排等。