理论上讲，求职信是个好主意。它能把求职者的意图直接传达给做出聘用决定的关键人士。如果真的有人读到你的求职信，它会拉近你和招聘者的距离，让你脱颖而出，给你的工作申请加分。但问题是，现在还有人看求职信吗？

    越来越多的时候，招聘者根本就不会瞟一眼求职信。菲尔•罗森堡是一个求职咨询网站reCareered的总裁，他在2009年调查了2,000名来自不同行业的招聘经理、人力资源代表和招聘人员，结果发现大多数时候求职信根本起不到什么作用。“90%的人根本就不看求职信，而97%的人单凭简历就决定是否给予面试机会。”

    那么什么人，或者说什么因素导致了求职信的失宠呢？如果没人读求职信的话，为什么公司还做这方面的要求呢？答案是：来自技术、人类行为和整体求职市场的改变合力促成了这一变化。

    变化的历程