失业率在两位数的高位附近徘徊时，企业招聘人收或许可以省些力气，但拥有多年工作经验的顶尖人才几乎从来不用为找工作伤脑筋。

    最近，微软公司（Microsoft）为了从人才争夺战中抢得 300名高级管理人员，尝试了一种迥异于平常的方式。

    “我们需要一些不仅具有创新精神，而且希望以创新方式工作的人才，”微软全球战略和销售事务总监约翰•麦克洛斯基说。“单靠金钱并不能说服他们来微软工作。”

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作者: Ethan Rouen    时间: 2012年04月26日    来源: 财富中文网

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