如今，大多数人都知道人脉求职的效果远胜于看招聘广告投简历，但怎么做是关键。本文列出了人脉求职应避免的六大误区。 

 

    亲爱的安妮：自从2010年底丢了工作后，我就一直靠自己的积蓄和一点遗产度日。虽然我也没闲着，一直在做一些咨询项目和志愿者工作，但我真的需要找一份全职工作。我总是听人说，利用自己的职业人脉求职远胜过看招聘广告投简历，从我过去的工作经验来看，我知道这话说的没错。

  

    我的问题是，我真的很犹豫要不要再联系那些已经很多年没见过面或通过话的前同事和其他熟人。如今再请他们帮忙似乎是个非分的要求。迄今为止，我一直强迫自己不管怎样还是这么做了。但当我联系这些人，问他们是否知道什么消息，随便什么都行，大家通常都很不自在，说不了几句就会陷入沉默。是我在处理人脉上不得要领吗？——榆木疙瘩

  

    亲爱的榆木疙瘩：你真的在问别人是否知道“随便什么信息”吗？如果是，这可能是你犯下的第一个错误。“究竟什么是人脉求职，对此有很多误解，”从业多年的职业咨询师达雷尔•格尼表示，他也是《打破常规求职法》（Never Apply for a Job Again: Break the Rules, Cut the Line, Beat the Rest）一书的作者。

“每次我在求职培训班上问人们，怎么看人脉求职，他们常常会说：‘联系我的业务联系人，让他们知道我在找工作，并问他们是否知道随便什么信息，’”格尼说。“问题是如果你问的是‘随便什么信息’，你得到的可能也是随便什么。”

   

    或者，正如你现在一样，一无所获。以下是人脉求职中常见的其他五大误区：